广东锐智通广告传播有限公司面试经验

面的是文案实习生，直接创意总监面，总体不难。就问你觉得好的创意案例与不好的案例，以及你是否运营过公众号之类的。

1.个人介绍 2.以前工作介绍 3.为什么离开上一家公司 4.跟我说了乙方的难处和压力，问能不能接受

我可以说坑爹吗。两轮面试，第一轮是人事，感觉挺好的。第二轮是部门总监，在前台等了二十分钟左右，总监啃着包子出来问是不是你面试。我说是的。聊的第一句就是我们待遇水平和你期望薪资是有出入的，大概差2000到3000，问了一个问题，你上家公司做什么的。接下来聊了薪资组成部分，一部分产品。以及如何开发客户。感觉简历已经paas了，面试官一直心不在焉的。还担心女孩子不愿意出去跑，愿不愿意你也没有问呀。建议女的最好别去，没有一定魄力的。总体来说不管公司大小这是我面试最好的一次。

首先是简单的自我介绍，这个环节是向面试官展示自己的经历，接着是问你为何会来我们公司应聘，为何会选择这个行业。

感觉说不清楚，工作是在一个咖啡厅样子的地方，和别人一起办公。去的时候是上午，面试我的人跟我断断续续地聊，又把我晾在那里，一个面试直接拖到了下午两三点。效率太低。

进公司的时候前台会给一张基本信息表给填 面试时先是自我介绍，之后总监问学校专业实习经历那些，基本没有难度，就是很轻松的聊天那样。结束之后让我下周一过去报到。

随便聊了下校园经历、兴趣爱好。。。。。。

以入行新人的身份面试的，实习生也可参考，工作1年以上的可以忽略这条面经。几个CD轮着1v1面试，问了些简历上的东西，过往的实习经验，问最近看了什么广告，如何评析这个广告。以创意为主的英扬传奇更看重能否挖掘与别人不一样的观点。还会问你的兴趣爱好，如果大家都谈什么看书看电影这些每个人都会答的答案，那你准备好被提问观后感，有什么闪光点，有什么印象深刻的地方，分析剧中主角之类的。 整体感觉有难度，对新人要求以经验人士的标准，包容度挺低。的确自己的实习经验比较少，积累的技能不多，也没有总监愿意带新人，这里的新人指很新的新人。愿意带新人的总监很多都只愿意带有起码一年（实习）经验的新人。如果你是跨专业的肯定更难了，慎重考虑，想进有名气的公司或者4A学习并没有那么容易。如果大家听了网上普遍的什么入行门槛低，表现出足够热情就行这类的不负责的鸡汤话，那建议你多去面试一下，如果成功那恭喜你，如果碰壁的建议你收起乐观的期待，没有起码一年的实习经验，没有身边人认同的文笔，没有拿得出手的作品，只想着给出足够的热情、勤奋、愿意学习，那你就想着吧，总监考虑都不会考虑你。 建议，多看行业网站，多看文案书籍，如果是跨专业的去买些营销类、广告教材看吧，缺乏的广告常识的确很不占优势。看不要光看，要多去思考为什么？为什么是这样做的，解决了什么问题。这大概就是所有广告公司面试总监都会问到一个点：洞察。其实我觉得洞察是起码在行业摸滚带爬两三年也就略懂一二的东西，以准确的洞察去考核新人是有点过分的。要是能准确了解洞察，你起码都是个总监级别了而不是个资深文案、初级文案、文案助理，更不是个文案新人。 总结，让面试官看到你有两点可以show出来的就可以了。一，文笔。二，观点（洞察太高要求了，有观点就ok了）怎么表现这两点，就在简历、自己作品集（或者自己写的有观点有主题的文章）、面试的谈吐中表现出来就好了。希望90后不要被面试官的批、否定而沮丧，梦想还是要有的，而且要做大一点。

一间荷兰人创立的公司，面试的时候还在发展初期，所以办公地点比较难找，在一间汽车服务中心的二楼。HR给了一份全英文的试卷让我作答，答题完毕后是与荷兰籍的创意总监交流，所以全程都是以英文作答。

主要是问了新媒体运营的认识、以及在新媒体运营方面的实践以及对新媒体运营的模块进行提问比如用户运营、社群运营、内容运营之类。