深圳市逸马管理顾问有限公司面试经验

很多人一起去面试那种，填表之后HR开始进来放PPT宣传，他们是财税公司，介绍公司就长达一个小时，劝人家转岗做财税会计，公司招聘很多工种，公司地址是广州耀中广场，很简陋的一个办公室，里面只有几个人穿黑色制服，都在那里玩手机，面试全程宣传公司

电销，工作内容就是打电话给企业，让办贷款。。。

坐车过去一个钟，面试两分钟，连自我介绍和工作介绍都不用，你细品！

主要面试算法和计算机基础，感觉领导不是很大方的人

1、薪资上没有猎聘标注得那么高，写着培训专员，实际的岗位内容也与JD的不相符，就是大客户开发，对拓客要求非常高2、HR对于工作内容事前没说明清楚重点3、一共两波面试，首先是HRD面试，面试会对你的简历信息进行提问，面试前要填一大张很详细的面试表，接着就到业务主管面试

工作时间是单休，需要加班，这些问题不做评价，但是有一个问题是问关于求职者为啥空窗期那么久，hr灵魂发问了一句，你是不是找不到工作才耽误这么久…

赛恩贝吉面试：骗进来杀1⃣️薪资开一半：一开始 HR 联系到我说这个岗位，我当即说明自己的薪资，并表示低于这个数值就【不用往下继续】，不然也是浪费双方时间。HR 表示可以，是在范围内。最后谈 offer 的时候，报了接近我原来月薪的【一半】的薪资。瞬间下头。然后 HR 开始 PUA我，说什么你是很专业，但肯定也会有缺点，肯定也需要学习吧啦吧啦。突然间就多了莫须有的缺点。2⃣️面试变培训：所谓的面试，就是给他们培训，简历上所有的点，他们事无巨细地提问。简历里所有写到的内容，都需要给他们举个例子，并教他们未来怎么做。可以看到，对面两个面试官疯狂【做笔记】。我的简历仿佛是他们的培训提纲。正常面试15-30min ，但这场面试将近【两个小时】，正好一场培训的时间。所谓的查看候选人的专业度，三个问题就能判断出来，非得问三十个问题吗？3⃣️画个大饼：在我询问未来晋升空间时，业务主管当即表示做的好以后会有股权、分红，以及成为整个子公司的负责人。饼实在太大，听了消化不良。也由于面试时间太久上厕所憋着，我的肚子因此疼了一下午。4⃣️一轮变两轮：一开始说好只有一轮面试【HR /两个业务主管三个人面我】，但是第二天临时加一轮面试并告诉我还是昨天的人。开始以为是想听第二场培训了，但第二天换了一个人，负责人看起来比较有礼貌，于是我又把第一天的内容讲了一遍。5⃣️专家变专员：应聘的是专家岗，负责人说是项目管理，但最后的 offer，HR 表示职级从i1-i18，这个岗位是i4的专员。

不是很建议去 面试信息涉及到房产证，dna，性取向，面试官嗨迟到

 

先是部门领导面试然后说下过往的经历之类的 最后就是问下离职原因