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济源市汤帝大厦
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面试过程就是走个过场,说白了只要你有销售经验,跟大车打交道。就是去地推。没什么难度,所以面试是次要的,关键是进入工作之后适应地推工作,适应大车环境的脏乱差。工资还是可以的,只要肯干。就是节奏太快了,一般人要耐得住吃苦。
体验很不好
主要是部门负责人问些专业相关问题,具体薪资要和公司主要负责人谈。因为是内地小公司,刚来的时候工资不会定的太高。工作几年,工作能力确实可以了,公司领导会酌情提高工资。
气场很强大,有难度,不过环境还是很不错的,2004年168投运,大多数从大庆、伊敏两个电厂人员组建过来的。
面试比较简单,由各个分行的人事部门自行组织,面试官有三个,一个人事老总,一个分行行长,还有一个总行派过来的人。属于半结构化面试。就是拿着简历,照着问你一些问题,看你的应对和回答。基本上学历符合要求,并且能够完成业绩指标,就能入选,流程比较很简单,主要看你个人的能力和资质或者家庭情况等。
面试倒是很简单的,就是感觉我的专业可能不是他们需要的,感觉有些没戏
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