博赏医药咨询公司面试经验

大概是12年12月底经一个同i行推荐，接到面试通知，地区经理是刚上任的，人很nice，面试的氛围很轻松，聊了一些平时市场上的细节问题，以及怎么做客户的问题，为什么跳槽，对自己的职业规划，希望薪金等等。2天后接到电话说面试完了对我的印象不错，虽然工作经验不是很多（做过8个月的药代），但是做事情很踏实认真，希望在二面中好好发挥自己的优势。 1月7号通知第二天面大区，是在一个国际酒店面试的，大区很年轻很漂亮，同样的，二面氛围也很轻松，问了怎么做市场的，成功案例，最后大区临时出了一道题目：把iphone手机推销给她，其实是想测试我的销售思路以及谈判达成的技巧，完了让我自己对自己做个评估，然后又给我指出了一些优缺点，然后说一周之内给结果。。。目前还在等待中，希望能加入博赏，个人感觉博赏的整个工作氛围以及企业文化都是比较人性化的，期待有个好结果……

我是在2012年11月份投的简历，过了一个多月，我都快忘了，到了2013年元月初， 我接到了一个从湖南长沙来的手机，老断线，我只有再打过去，在电话里对我进行了快一个小时的电话面试。 2013年1月7日，从长沙来了一位自称陈姓的地区销售经理到武汉来，来之前我很热情的帮助她订了酒店。 在酒店里她拿了张酒店的便签纸便对我进行了2个小时的面试， 事后才知道她问的问题大部分都是她自己在业务中遇到的难题，当然她更关心我有哪些现成的业务关系她能用得上。 而对核心的待遇，职务问题他避重就轻，含糊其词。 中间遇到她的一位同事要来找她，她居然告诉我等会她的同事来了，别告诉她的同事我们在干什么，就说是她的一个朋友，说让同事知道了不方便。然后把她记录问题的面试便签纸藏了起来。后来她的同事来了就介绍我是她的一位朋友。 面试继续了2个小时后，她居然提出要我在一个星期内为她做一份整个湖北省医院生殖中心情况和内部关系的调查报告以及市场计划。 我晕倒，试探她，我会有培训吗？她回答，要等我的调查报告做完她满意后，还会有大区经理和人事部的面试。 我已这个工作量太大和最近比较忙为由婉拒，她的脸色马上不好看起来。并一再强调这是对你工作能力的一种考核。 我礼貌告辞后发短信婉拒了。 该地区经理在双方未达成任何工作关系，没有任何工作意向甚至没有谈到任何核心问题的情况下，提出这种要求， 是非常不职业的！有损该公司形象！也是对应聘者智商的一种侮辱！强烈怀疑借招聘之名行用免费劳动力之实！

二次面试的时候是下午5:30，虽然焦急等待了好几天，当接到面试电话的时候好紧张，脑子也一片空白。稀里糊涂的过程都忘了。所以没通过，心里有点低落。

我是在2012年11月份投的简历，过了一个多月，我都快忘了，到了2013年元月初， 我接到了一个从湖南长沙来的手机，老断线，我只有再打过去，在电话里对我进行了快一个小时的电话面试。 2013年1月7日，从长沙来了一位自称陈姓的地区销售经理到武汉来，来之前我很热情的帮助她订了酒店。 在酒店里她拿了张酒店的便签纸便对我进行了2个小时的面试，事后才知道她问的问题大部分都是她自己在业务中遇到的难题，当然她更关心我有哪些现成的业务关系她能用得上。而对核心的待遇，职务问题他避重就轻，含糊其词。 中间遇到她的一位同事要来找她，她居然告诉我等会她的同事来了，别告诉她的同事我们在干什么，就说是她的一个朋友，说让同事知道了不方便。然后把她记录问题的面试便签纸藏了起来。后来她的同事来了就介绍我是她的一位朋友。 面试继续了2个小时后，她居然提出要我在一个星期内为她做一份整个湖北省医院生殖中心情况和内部关系的调查报告以及市场计划。我晕倒，试探她，我会有培训吗？她回答，要等我的调查报告做完她满意后，还会有大区经理和人事部的面试。我已这个工作量太大和最近比较忙为由婉拒，她的脸色马上不好看起来。并一再强调这是对你工作能力的一种考核。我礼貌告辞后发短信婉拒了。 该地区经理在双方未达成任何工作关系，没有任何工作意向甚至没有谈到任何核心问题的情况下，提出这种要求，是非常不职业的！有损该公司形象！也是对应聘者智商的一种侮辱！强烈怀疑借招聘之名行用免费劳动力之实！

我是在2012年11月份投的简历，过了一个多月，我都快忘了，到了2013年元月初，我接到了一个从湖南长沙来的手机，老断线，我只有再打过去，在电话里对我进行了快一个小时的电话面试。 2013年1月7日，从长沙来了一位自称陈姓的地区销售经理到武汉来，来之前我很热情的帮助她订了酒店。在酒店里她拿了张酒店的便签纸对我进行了2个小时的面试，事后才知道她问的问题大部分都是她自己在业务中遇到的难题，当然她更关心我有哪些现成的业务关系她能用得上。而对核心的待遇，职务问题他避重就轻，含糊其词。 中间遇到她的一位同事要来找她，她居然告诉我等会她的同事来了，别告诉她的同事我们在干什么，就说是她的一个朋友，说让同事知道了不方便。然后把她记录问题的面试便签纸藏了起来。后来她的同事来了就介绍我是她的一位朋友。 面试继续了2个小时后，她居然提出要我在一个星期内为她做一份整个湖北省医院生殖中心情况和内部关系的调查报告以及市场计划。我晕倒，试探她，我会有培训吗？她回答，要等我的调查报告做完她满意后，还会有大区经理和人事部的面试。我已这个工作量太大和最近比较忙为由婉拒，她的脸色马上不好看起来。并一再强调这是对你工作能力的一种考核。我礼貌告辞后发短信婉拒了。 该地区经理在双方未达成任何工作关系，没有任何工作意向甚至没有谈到任何核心问题的情况下，提出这种要求，是非常不职业的！有损该公司形象！也是对应聘者智商的一种侮辱！强烈怀疑借招聘之名行用免费劳动力之实！