重庆永辉超市面试经验

明显感受到是来刷KPI完成任务的，说话不耐烦，一点都不正式，办公室就只有半层写字楼大小，非常空，办公位几乎没人，不知道是什么原因。面试之前还让填写了信息表，这真的不是来套信息的吗? 一句话还是别去面试浪费时间了。。。

就一轮，很简单，财务经理直接面，人很nice,就是和你聊聊天，简单看看你的简历，也没问专业知识，面试难度不大，就是单休，工资待遇也一般。

第一轮，HR简单的沟通，不算真正的面试第二轮，先做了一套题，耗时要求在2小时内，项目管理的题占了大部分，一小部分软件常识题，简答题就比较没标准答案了，如传统商业中心与现代商业中心的概念啊，互联网新技术应用，大数据，互联网，5G，云计算，小程序，微信公用号等，还有论述项目中遇到的问题处理，甲方乙方区别等题做完了就发过去，然后到公司就是香港那边的主管视频面试，整个过程面试感觉不好也不坏，面试官看验突发危机的处理流程及应对办法。过几天就发录取邮件了准备了银行流水账及其他入职资料交到公司过了两周，HR要进行背景调查，选了最近两家公司大概过了一周多，我看一直没回复，就问HR是不是背景调查没过？结果说香港疫情严重，什么影响的，审批被暂时押下来了，HR说怕耽误我，让我可以找其他工作。很可惜了，第一次遇到这种情况，有缘无份。

感觉就还好，一个面试官面试六个人吧，先自我介绍，然后会让你说一件，你付出了很大精力去做但却没做成功的事情是什么，为什么没有成功？，然后给纸笔问“假如有一个笔但你不能用来写和画，那么它还能做什么事”然后你就写上去就好了，我写的是当测量工具什么的。

面试过程非常特别，是运动加面试一起的一种综合面试！既要考察你的大脑，也要考察你的身体条件。因为迪卡侬工作场地就在运动场上面。

一共3轮面试，难度不大。一面HR，二面岗位的直属经理，三面门店店总。跟普通面试差不多，会问一些工作经历。

公司在重庆，是线下面试，整体上两位面试官，一个是部门同事，一个是HR，首先是问你一些专业问题，然后HR问你期望薪资以及一些发展意向等等。

先确定他要人,然后进店联系,就一顿日常聊后填表等通知，接着去指定地点公司培训考试。培训内容也很简单,就是一些基本的礼仪。

应聘的是人事岗位，到达海帆之后扫描场所码测试体温。前台让我填写简历，我说自己带了可以吗，前台要求我必须重新填写一份，方便面试官查看。心想来都来了就填一下。填好之后就让我在前台旁边的沙发等候。我前面有一位小姐姐也是面试人事的。坐了2分钟左右，前台就来喊那位小姐姐进去面试，全程不到5分钟。轮到我了，我进去看到面试官（40岁的中年男子）坐在桌子对面就打招呼坐了下来。面试官一开始就问我学校在哪，交男朋友没有，打算多久生小孩。几乎都涉及个人隐私，感觉很不好，问完之后就直接说面试结果一般在3个工作日内给到回复，然后就起身打电话了。最后才发现自己被喊去冲业绩了，我真的很无语😓。冒着39度的高温，全程2小时的车程，面试5分钟，真的不把求职者当人啊！

公司在一个比较偏僻的地方 公司较大 周边环境设施不怎么样进去先给你张表填写 比较详细 什么个人优点缺点 对公司的看法印象都要写公司里面有很多木门展示，有很多模拟经销商门面的展示。上班要穿他们的工作服。办公区人员很密集，人很多座位感觉很挤，各个部门之间很聚拢，都在一个大的区域，没有东西隔开，看他们开会也就在办公区的一个桌子开Hr面谈前先带去介绍了一下公司的情况，有食堂 什么会议区休息区。面谈了一阵，先是自我介绍，然后聊了下公司介绍，工作内容，工资待遇，还有公司的要求。说下工资待遇 hr会说得很清楚优点：实习期3000底薪，2000绩效，第二个月买保险。转正6000起买五险一金。大小休缺点：实习期几乎天天加班，实习期加班到八九点也是可能的，而且实习期加班没有加班费。转正后每天不会按时下班，都是会加班一两个小时的。虽然是文职工作，但是偶尔有应酬公司要求工作人员长得端正，因为公司会有经销商或者客户来面谈。对了，网上沟通的时候要先发生活照。并且要求有个人才艺，hr解释说什么都不会的话 集体活动会没有参与感也影响团队，而且有时候可能会表演给经销商啊客户看（hr还说了下她们公司的人都很优秀，什么钢琴十级balabala哈哈哈哈哈哈真的很好笑）Hr过了后 第二天还是第三天会总经理面试，总经理面试没有问太多工作相关，是对到填的简历资料表，问高考好多分（hr也问过了），好久毕业的，住哪里，毕业后做了什么工作，然后做了什么，上一份工作做什么。问的都是简历上面的基础信息总而言之，如果不介意天天加班的可以试试