北京万集科技有限责任公司面试经验

一共两轮面试，技术面简单问了问项目，然后对嵌入式的理解，还有一些看自己逻辑思考能力的问题，感觉面试官对技术问的不是特别深入，主要看人是不是踏实干活，勤学好问的人，表示公司对新人的培养很重视；HR就是对性格组织能力的一些提问，比较轻松，面试官不给压力。

面过很多大公司，目前也在互联网大厂工作，看是个上市公司犹豫了一下还是去面试了，去了就后悔了，填表麻烦也就算了，面试感觉也不尊重人，问的问题根本不是压力面试，就是感觉满满的不尊重，简直无语了，还找了两个穿着邋遢的人来跟我讨论，既然是面试，穿着都不注意一下？满满的小公司气息。

第一轮面试， 先叫我做自我介绍，然后技术官问了我对继电保护方面的相关知识，还有用继电器搭出一个电机正反转需要用到哪些东西，空气开关,PLC等的知识，人力官问了一些家常话题，比如希望在武汉长期发展吗之类的。由于我是第二天去的，面试的人很少，进行完第一轮，等了十分钟就进行第二轮了，也是一个人力和一个技术，技术官问了电路模电方面的知识，比如在什么场合下使用电压跟随器，为什么要采用三相电路等等，人力问了我的家乡，还说明了这个工作压力较大，要求具备各方面的知识问我有没有心里准备，最后问了我的期望薪资。

1.面试感受我感觉挺郁闷的但整体还是不错的，一共三人面试，我都不知道他们怎么称呼及岗位，也没有简单的自我，还是我问怎么称呼你，如果我都不专业，那就这个一点，我认为就不是一个合格的招聘人员。2.一个面试官问的很细致，但不知道她最后要知道什么，至少我没有理解。第二个面试官问的问题很细，我基本能理解。我说我比较喜欢玄学，虽然道德经有81章，但是我也说了，我从来不绝道德经有章，面试官强调说我最喜欢的一章及感悟，都告诉他我不认为，或许可以问道德经的感悟，或者问道和德，不就是想证明我是否读过吗？这个我都很郁闷了。或许我理解有错，但如果能用其他方式表示更好。3.途中说，还有其他人面试，我很郁闷的是，这个和我关系吗？为什么总强调，我是说的很细，但不啰嗦，既然要面试，那就要有充足的时间面试，这是对公司，对面试者的尊重及负责，最后我只能两个问题，一个是这个岗位是新增还是补岗及为什么找这样一个人，第二个问题，你们希望这个岗位什么样的人合适。我感觉没有说到核心点。不管是否能入职，至少招聘人员应该要注意一些问题流程的细节。

1、os的作用

上市公司应有的门面与环境，HRBP前台接待，上楼后左拐右拐领入会议室填写面试表格。HRD第一轮面试，并无特殊或疑难问题发文，对所回答的问题内容选择性在简历中标写记录。最后照常询问是否有问题咨询，我以为此轮面试结束，就象征性的询问了对JD的职责与定位问题。结果对方说，请稍等一下就出去了，正如我所料第一轮通过，向总经理汇报去了。不久领我来会议室的HRBP给我送来一瓶矿泉水，让我稍等片刻。等了大概二十分钟，HRBP过来跟我说，总经理有事外出了，大概下午一点左右回来，问我是否可以等待，我一看表已经十一点半了，就同意了。下午的面试一点到达公司（基本上中午就在车里待了一个多小时，也没吃饭，怕来不及），一点半由总经理助理带着来到总经理办公室进行终面。过程很愉快，总经理稳重却不失幽默，在我回答了他几个比较关心的问题之后，非常详细且全面的介绍了行业、产品以及未来的方向与目标。其助理全程陪同同时也对几个问题进行了沟通。当然，不光对工作，对个人爱好、工作态度、管理风格等也聊了很多。大概聊了得有一个半小时，最后助理送出门，并提示一定要按时吃饭。回家开车路上，对方HRD就电话协商Offer事宜，希望第二天就入职...

一面是业务面+hr面，两位面试官，氛围很轻松，公司和面试官对应届生没有工作经验的情况包容性很强。会考察你对于to g业务的理解（业务流程中的难点，关于决策链的问题！），这个回答好了比较加分；其他的就是我认为较为常规的问题，抗压能力、挖一挖你的简历、个人规划、为什么选择这个岗位/对应优势等等。二面是事务部线上面，先是自我介绍，然后也是对简历某个内容进行深挖，这里就要求简历内容不说一定是要百分百真材实料，但自己也一定要对内容理解非常深刻，这样回答起来才更加逻辑清晰；第二个问题是面试官叙述了一下to g销售有很大困难，对此你怎么看，个人觉得我挂在这个问题上了，面试官可能想考察面试者面对困难的态度，我的回答是又举例强调了一下我针对这个困难自身已有的优势。总体感觉还是很好的，没有什么遗憾，因为本身对方招聘要求就是有从业经验的人，我作为应届生这个面试机会已经算是我争取过来的了，唯一不太满意的地方就是二面没通过对方不给通知，与我之前多次面试经历不同。

第一次是主管面试，感觉谈的还挺好。第二次是部门经理面试，由于是应届生问的都是一些突发奇想的问题，还说去花钱去学校受教育，来企业是企业花钱雇你来学习。非常不认同这一点，这两个是完全不同的概念。一个公司想要发展就得付出成本，前期磨合培训阶段，如果不想花费时间金钱雇人，那就自己干。 其次，我面试前填了一张单子，勾选了应聘这家公司的原因，我勾选了两个一个是发展平台另一个是薪资待遇，这个经理说我太看重💰，首先任何一个应聘者薪资都会是一个考虑因素，不能说为了来公司，不管工资如何都要来。最后，我面试的生产运营岗位，工资应该不会很高。

应该是人力大撒网，技术人员和HR一起面试，但是因为是视频的原因，只有技术一个人跟我谈，我主要说了我的项目，然后使用的ARM几，cortex什么系列的芯片，技术很年轻，我准备了很多专业的，关于linux的，C语言的知识点，结果啥也没有问，然后技术也没有谈他们家需要什么样的人，就说今天到这里结束了，hr也没说话就挂了。哈哈，我感觉就是流水线作业。怎么感觉呢，就是没有得到尊重。

1.招聘的产品不是做平台的，产品经理没有自己研发团队，没有自己的产品(有产品的已经有产品经理了)2.要的产品和销售类似，感觉对方不是很懂产品经理干嘛的，认为是写方案的3.感觉对方不是很清楚部门要产品经理干嘛，疑似别的部门有，自己需要有?对方将这个职位定位为类似售前经理、售前项目经理?4.网联部门无论是网联和基站?(雷达加摄像头)，产品经理都面临两个问题-产品经理没有自己的产品，雷达开发不归基站产品管，公司还有雷达相关产品经理产品经理;网联部门V2X假设面试通过也不归网联产品管，V2X有自己的产品经理。-产品经理没有自己开发团队，拒面试官介绍基站是他们研究院的人员调拨过来的，V2X也是。这部分人是不归你管的，不是你的专属团队(想要下达任务需要他们原本领导审批)5.最后假设面试通过，感觉面临3个尴尬问题，直击灵魂-这部门产品经理没有自己专属产品(有的要么已有自己产品，如V2X，雷达，要么以对方技术领导为主)。-没有自己的专属研发团队，没有自己能直接下达任务的兄弟。V2X、雷达有自己产品和领导-竞品分析无法深入，有产品经理的产品也做竞品分析，没有产品(雷达、v2X、平台「别人做」)都做分析，广而范范，不能长期深入，并且调研完也不归你管。别的产品经理自己开发了。-对方似乎打算做智慧城市、智慧交通?但似乎没有产品总监一类的进行产品定位,5年以下的兄弟，没做过智慧交通、智慧城市的来搞，emmm不多说。3年左右做过智慧城市、智慧交通的行业是15K以上，20K左右，应该看不上这个了。并且智慧城市、智慧交通算平台相关的，作为产品经理，你没有自己的研发团队。gameover!不推荐来。