青岛荣置地顾问有限公司面试经验

来校内宣讲，宣讲完随即开始面试，按照岗位把来的同学分了三四批，每一批在一起群面，顺序是自告奋勇的。每个人先自我介绍，然后hr对感兴趣的人\感兴趣的经历着重问了，相谈甚欢。我就在一旁听他们聊，我是最后一个才讲。我说我会做三折页，hr有点兴趣。hr坦白说了行政岗干的活比较杂，食堂阿姨之类的都会接触到，问能不能接受。总之，我第一次参加宣讲会没准备，说的没啥逻辑，估计凉了。hr小姐姐人还是很友善的。

与人力和专业负责人聊天，根据简历看一下你做过什么东西，然后要求实习一段时间，最终通过实习进入公司。总部有笔试体题目

还可以面试难度不大，HR面后是总经理面，面试让你先做自我介绍，然后说明上一份工作的离职原因，再就是对自己职业规划

非常人性化，人在外地，因为相隔太远无法回本地，请示领导后人力告诉我可以视频面试，视频与部门主管与条线负责人交流之后三日内给我的回复面试通过，并且有了一轮薪酬沟通，总体表现专业、职业化，业务部门面试不知道怎么样，人力职能口还是相当让人舒适的。

工程局一般会害怕女生不适应环境,一般会问道能否接受工作的环境等问题,家是哪里的,家里支不支持你来这里之类的问题.二面为领导面试,问了如何看待考研热,假如跟领导一起出去应酬对方需停药喝酒你怎末看这种问题.

就一轮面试，比较简单，回答一些常规的问题就过了

主要问了自我介绍、职业规划、对财务岗位的理解、能不能接受加班、对项目财务的认识，然后问了一些简历上面的问题

未通过。注意套路陷阱。非常套路，面试通不通过也不告诉你，因为要把你当备胎使用，人不够了，在通知你过了参加下一轮面试，终面通知过了，会给发offer，可以签约，等了两个星期，被告知编制不够，无法签约了，就是不要你了，实属耍人。谨慎选择！

面试的c++，遇到一个大学老师，通信方面问个没完，还一直强词夺理，处处刁难。贴一下与hr的回复消息。碰到这种面试官真应该当面骂过去emmmmmmm，半正定规划是数学方法，我直接用的现成的代码，我坐的工作是强化学习来解决这个问题。所以问我正定的定义，我不会。无线通信的香农公式让我背定义，说实话我忘了，我给背公式了。问我什么是信道容量的时候我想起来了一些。让我解释什么是信道容量，我解释了，是我没解释对？反正不满意。那不满意你就说呗，然后跟我说增大信号减少噪声这种常识问题，这是提高信道容量的方法，不是解释信道容量。至于后面嫌我基础差，看这意思还不想跟我聊了。我先说明我是计算机专业的，搞通信是半路出家，都是自学的，能发论文就是我的证明，想贬低我的成果，我是不能忍受的，你可以说我菜，但是你得说清楚哪里菜，”这是提高信道容量的方法，不是解释信道容量“，这种方式来教育我？不好意思。其次，我不知道这位老师懂不懂强化学习，甚至懂不懂人工智能，懂呢你就说说看，不懂呢你就闭嘴慢慢听，又不懂，有爱说，还嫌我不解释，我不太理解这是什么行为。”没事，我教过这门课“，看样子是个老师？难怪这优秀的指点江山。再次就是面试，面试不就是你问我答，我来应聘个C++开发，需要通信知识，问几个问题我理解，因为通信基础不行，就直接后面再接触吗，对于贵公司的这种面试手法，我不是很认同。总得来说，这位面试官让我很失望，直接否定了我的学习生涯，我是很笨，但是这位面试官没有资格说我笨。贵公司找了四位员工来面试我，我很重视，但是因为一个人就否决我，不知道未发言的另外三位作何感想。此外，这仅仅是这一位面试官的问题，跟hr小姐姐没关系哈，投了这么多简历，咱们小姐姐还是很nice的，至于心情，我不会因为这件事生气，因为这是我跟我的小伙伴们午饭的快乐源泉，让我见识到了物种多样性，大早上的让我生气，这种人还不配。

面试过程顺利，经过hr，运营总，片区总几轮面试后拿到offer，没有什么特别的问题，就是为啥要离职，原来的成绩，未来的规划，你有什么想了解的。虽然拿到offer，但是心里还是很犯嘀咕的。网上风评不好，工资也拆的七零八落。他是年薪制，25%作为年终奖发放（意思是做不满1年就等于自己放弃了），剩余75%作为你的每月工资，每月工资中有20%作为月度考核绩效，每季度发放一次。这一个月实力到手能有多少直接就是未知数了。