深圳市龙之源科技股份有限公司面试经验

6000-8000一个月，没有其他补贴，南山区，单休。还要出差去南通。环境差。顶楼一层又黑又暗的仓库做厂房。员工不多。人事行政一个岗位。办公室总共五六个岗位。办公室很多人讲地方方言。

面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。 小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀

1，我见过要求最多的一面机试，居然是CPA题目，还有合并报表题目，难度太大了，还好考过CPA会计。太浪费时间了。2，财务主管非常倾向于面试者四大出身。3，公司在ipo，上班一周6天。

很好的公司，对实习生真的不错

主要是过去写个试卷，简单的很，后面和部门老大聊一聊，加班比较多，工资给的也没有写的那么高

没有像2年前别人评论时候的情况，他们的研发领导早就换了，我经过人事主管面试之后，到研发总监面试，从研发总监问的问题，非常专业且综合评估，看似和工作无关的问题，却句句有关联、打中靶心，感受得出来他是在大公司打过仗，是有真本事、有气魄的人，他不只是要你的专业、更看重你的人品和管理能力等。这是我面试这么多家公司遇到的领导中，最令我佩服的，收获良多，很感恩。希望能得到机会进来加入他的团队。

一面是人事电话面试，二面为技术视频面试。公司比较大，比较看重个人能力，本人的工作经验和公司的需求不对口，但还是给过了，面试比较简单，因为事先告知过经验不对口，所以技术面也没有问什么很难的问题，主要就详细了解了工作经历、工作是否稳定、工作过程中有没有晋升等等。

面试管问的比较专业，主要围绕项目展开提问，偶尔穿插其他控制算法的深入。

面了杭州的分部，hr给做了个笔试（题目又多又繁琐），然后就约了线上面，问了：1.如何看待加班；2. 是否有了其他offer这种下头问题

怎么说呢，首先是HR让我介绍，然后让我报一下上家的工资是多少，然后就跟我讲工资的问题，问我要多少工资，然后介绍了工资那些基本情况说什么优势劣势啊，就是就是干扰我视线然后就让项目总监面试我，有一说一，项目总监人确实挺好，他一进来就跟我说了，现在目前的公司的运营状态，需要回款等等涉及的工作，好想主要做医疗项目交付回款这些