广州安得利福斯食品有限公司面试经验

面试是HR跟经理面的，要求对西餐、牛肉了解，工作内容有展会策划和主持、维系KA客户、跟厂家沟通，

约的时间提前到了，但是等了好久才开始面试。而且填表还一定要求写身份证号，说做什么背景调查，不给空白，无语，就面个人事有必要吗，还说等通知要进行筛选再二面，也没看见办公室有多少人，搞得那么繁琐流程，真心招人？

过不了一面，整个过程跟人事谈得很好，就是过不了～不知道是否真需要请人。

慎选！！！我大老远从老家来到广州，面试完后hr电话通知周一可以发offer，周末我还再确认了一遍，确定了会发offer我才出发老家准备办理辞职和收拾行李，还在广州找好了房子，最后到了周一竟然用不合适把我打发了，害我折了夫人又折兵，一家公司如此不尊重求职者，也不为求职者考虑，想必入职了也好不到哪去。

先说说总体的主观感受吧。办公环境总体还过得去，虽然比不上正儿八经的写字楼，但是冷气十足，连卫生间的冷气都冷得我打了个喷嚏。前台待人的挺周到，斟茶倒水的，从细节看出行政人事方面工作还是做得不错的。面试的是一个女的，应该属于HR部门，更多像是和你在聊天，我这个岗位本来也不是有很强技术性的关系。其次，从填写表格到后面的面谈过程中，我都能够感觉到HR更多地是围绕你的过去，想了解你这个人本身。比如性格、特点、工作经历之类。 这次的面试没有出现那个让我最为头痛的“你的职业规划是什么”的神问题。我不知道有多少人对于这个问题，其实是自己都没有答案的，或者说在找工作的时候最尴尬的事情就是好比谈恋爱，你想去的公司，未必人家也喜欢你，所谓规划，在没有获得工作之前，真的好多不确定性。 扯远了，说回面试的主题，到了面试尾声，她问我有没有问题，我就问了两个。第一个是看准的点评中有一个人说试用期有6个月，但HR给我的答复是一般3个月。并且入职就购买五险一金哦。第二个问题是关于跨部门调岗，因为我本身也对面试的岗位兴趣度不高，只不过以前一直做着，说实话，成长价值很有空间，因为只是想获得一个进入公司平台的机会，然后内部去再找其他机会。HR给予的答复是可能性有，但实际案例比较少。 关于公司，HR主动的介绍说公司所做的一些业务内容以及产品形态，她说有2000多个种类，说实话有些吓人了。这么多种类，我到有点相信它是一家安得利的“大经销商”。因为去天眼查一看就知道，安得利确实是有入股的。至于其他，暂且就没有什么了。可能是我本身就没有表现出对这个岗位的渴求程度，她后来跟我说她先评估筛选，觉得合适需要用人部门二面。

HR会问你一些常规的问题，比如为什么离职，为什么选择他们公司，然后挑一些你以前的经历进行询问，还会让你读一段英文检验你的英语水平。第一轮面试大概就这些，第二轮面试主要是领导面试，主要问你对市场的理解，如何开展工作等等。总体面试下来两个小时左右。

自我介绍，对岗位的理解，对公司的认识，对食品行业的认识，等通知。