摩丁热能技术（上海）有限公司面试经验

面试的是摩丁项目经理，面试过程基本全程用英语交流，交流起来还行，问一些基本的问题，比如：1.几段工作经历；2.项目管理内容，做些啥内容；3.简短描述自己做过的项目，比如XXXXX等。4.产品流程是否熟悉，这点是关键，客户比较关注。

首先先是两个主管面试，首先就是自我介绍，然后就简历进行概述，比如工作经验啊，未来展望啊，学习程度之类的，于是上机操作三维建模，不是很难，随后就是经理面试，用的是英文面试，简单地交流了两句，总体难度一般般。

第一轮是财务经理面的，谈了谈工作内容，另外针对个人品质用一些具体事例来拷问，比如能否吃苦，是否上进，反正经理人很和蔼，英文很好，也考了些英文口语，谈得不错，是我面试以来感觉问得最认真的一家公司了。

基本上问些简单的工作经验问题。项目经验问题。还有关于对于公司的认识，对于个人未来发展的方向，对于工资要求。

两轮面试，一面部门领导，二面虚线汇报领导。难度适中。 问了一下薪资，压得很低。应该是受公司内部调整的影响。

投简历后hr直接联系工程师师傅面试，二面由部门经理英文面试

一般吧，对质量来说好多都是基本的要求，只是有一条很坑，就是JD中有一条Others，最后被卡的很死，什么工作都得做，因为有个Others。

摩丁的面试流程基本比较固定：1.部门负责人电话简单面试，如果互相觉得合适再约到公司； 2.部门负责人面试，了解跟面试岗位相关的信息； 3.部门经理面试； 4.等待通知，如果面试通过人事会最后电话联系。

直接带你去见印度人，先给你看个PPT，然后就是一顿忽悠，然后就是问问你懂不懂PPAP文件啥的，然后就基本结束了，看我还在犹豫就带我转转工厂，面试就基本结束了。 人事也没有出面，说是有班车，我就信了，结果就是一辆很小的面包车，已经基本满员了，一共就6个位置，领导还要经常来蹭坐。 面试时说不需要经常加班，可是进去之后呢，天天加班，到八九点算是轻的。面试时说你只要做工艺相关的工作，结果进去后，要跟项目进度，而团队没有人配合你，几乎都是自己亲自去做，连包装都要自己亲手包装，食堂的菜就更不要提了。采购也是黑心商人，根本不管你项目进度，任人唯亲。供应商经常犯低级错误，但是还是一再用，上面领导也不管，一个螺纹都能做反了的供应商还在持续使用中。 大家掂量一下再去吧，反正我见不好就撤了，给我感觉就是先把你忽悠过来再说。