湖北大信博文图书发行有限公司面试经验

没有房地产相关经验的直接跑，去了也是来帮hr刷kpi的，尤其是应届生。公司几十个人位置很好找出了地铁站就是，没有前台还得打电话找hr。boss上沟通确认接受应届生，且看过作品后约了面试，快两个小时车程，结果三分钟不到就面完了。主管面试直接说不接受应届生不接受没有房地产经验的，问了几个很敷衍的问题就让走了，hr还问为什么这么快就面完了。

面试分两轮，笔试和面试

挺好的

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。

记者这个岗位挂了好几个月，也不知道是不是真招人，反正问题就问了几个，总共花了三分钟左右。面试问题 ：1.面试什么岗位？2.介绍一下自己与面试岗位相符的工作经历3.每个月能写多少篇稿子，之前工作的绩效考核标准是如何？4.期望薪酬是多少？面试官没有提前了解过应聘者，全程都在打压对方，以及探听同行消息，非常傲慢无礼，很不专业，面试者慎去

一面 hr和部门负责人面试，问的问题比较专业，前后十几分钟。公司不是很大。二面是老板视频面试，单方向开了视频。

先是一个电话面试，然后是视频面试，然后是一个岗前培训，最后是现场

专业，四六级，工作地点

现场面试，一上来就是hr面试环节，问了一堆项目上的问题，问的很仔细。问完后说有技术面，结果过了半天说技术官太忙了，今天没时间，让我回去等时间再约。结果等了一天我不理我，再三催促下才说不合适。我就奇怪了，如果是这样，干嘛一开始就要现场面？而且真不合适当场跟我说就行了，干嘛还要说再约技术面？怀疑是刷绩效。整体面试感觉相当不靠谱

先进行笔试测试用英文，接下是是人事面试，用英语进行自我介绍，面试官问了科研和项目方面的问题