福州百事可乐饮料有限公司面试经验

有认识的在伊利做业务，感觉是大公司，刚好说有在招人，就让他介绍，简历给他，然后人事的面试了。问一些基本信息，之前毕业做什么之类的，主要是看你是否有留下来踏实做的意愿，兴趣爱好，然后会跟你介绍一些薪资情况。第二天直接过去，是晨会就坐着一起听开会，领导让简单自我介绍，大家认识一下。

面试过程不谈薪资、节假日，询问工资告知不一定，除要求填写简历外，还要填写一份人生理想规划和能否接受加班的问题。

还不错简单记录下面试过程

一般他们都先看文凭大专是最好的，会问你有没有信心带好一家餐厅，需要怎么做，怎么领导你的员工，怎么让餐厅营业额增长有什么方法。

在福州的加多宝分公司的架构主要是有经销商的人马构成的，整体素质普遍不高，面试更多的是走过场，因为有三个月的考核期，公司需要的简单听话照做的员工。想入职的人呢，需要相对稳定的工资和待遇。

在百威校招的一面一分钟介绍再问一个问题，轻松过了。第二面，一对多，一个HR问5个人同样的问题，很简单。三面四面去莆田，还没去。

首先是人事部面试，人事部主要看面试人员是否符合公司要求。接着是公关科部门长面试，自我介绍，询问相关工作经验，是否会开车（公关科做活动都是自己开公司的车出门的），是否会喝酒（酒量等于销量，养乐多福州分公司的传统），最后给你20分钟左右写一个活动策划的方案。过了10天左右，最后的面试，分公司经理面试，很简单，穿衣得体，展示出个人魅力，不要太邋遢，不暴露太多确定，一定要说会喝酒，一定要说会喝酒，一定要说会喝酒，工作后喝酒的机会不多，不怕。

学习型员工需要更多的投入才可以有大的长进。如何发展对今后的工作有很多的益处，今后的职业发展该如何定位才是最理想的。

董事长助理，面试的应该是人事经理，面试整体质量还是挺高的，主要是单休和需要应酬不太能接受，这个岗位需要驾驶经验，可惜刚在准备考证。公司整体氛围不错。

首先在校招会上投递了企划专员的简历，简单沟通了几句之后让我到公司销售总部（抽纱大厦）面试。约好的企划课*课长，结果去了之后说是出差了！出差了！然后打电话跟人事沟通，安排了一个企划部的同事来面。 销售部的环境可以用脏乱差形容，并且没有前台，进去要自己找，办公室拥挤，十几个人挤在一个30平的房间办公。而其他房间空无一人。面试过程就是针对简历中的信息提问，最后问了我一句：所以你是先来试几天还是怎样？面试之后不用跟人资和课长沟通的吗？连这个程序都没有？ 有用信息：转正底薪4000，两年之内工资不会有太大幅度变化。还有一些车、电话、出行补贴，有五险一金，正常早上八点半上班，下午五点下班，加班不定。分公司有二十多个主管，总员工两百多人。企划课有九个人，每两个人负责一模块工作，90%时间是在做表格。在这里不根据学历定底薪。总结：慎重选择统一福建销售部。