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Case一个产品8选2的案例，约10页的材料，任务是根据材料选出2个产品加入到现在的产品中并给出新产品的营销方案。45分钟阅读时间，然后带到房间里面试，先给时间你展示你的想法，然后是面试官的Q&A。 整个流程是压力面试，面试官会不断质问你的逻辑，期间一定要头脑清晰，临危不惧。

四轮面试，初筛然后一面在学校和hr简单聊聊，二面是去公司小组讨论，不知道刷掉了几个人因为面试流程拖太长（两个月），很多人终面都没去。终面是六个人一组和总裁还有人事总监聊，总裁很严肃，会抛出一些问题和一个人对话然后让其他人点评对话，我们当时的问题是“你觉得95后有哪些特质”。

先是北京那边的HR电话面试吧，然后第二天在成都分公司面试，是一位哈工大的美女学霸面的。整体的话交流比较愉快，当然，我比较喜欢大家都坦诚一点，也不屑于为了一份工作隐瞒或者编造什么，所以我也没掩饰过我那不堪的工作经历(毕业一年多，工作经历差不多断层一年，都是泪)，主要就是介绍以往经历，然后她问了些对加班的看法，为什么选择这份工作等问题，也向我介绍了公司加班及休假和培训方面的情况。 当然后面告诉我还有一个面试，3天内通知我这一轮面试的结果。反正我就如实回答，能不能过面试取决于公司，我只是尽可能把真实的一面展现出来罢了。即使因为那非常难看的断层的工作经历而拒绝了我，也没什么可抱怨的，算是自己一年来不断试错的一个代价罢了，自己实话实说也问心无愧。反正有了目标，在不违背做人做事原则的情况下，尽一切可能去实现就行。 居理面试流程有点多，耗时长，个人觉得应改进一下，对求职者来说时间成本有点大。

宣讲后直接一面，觉得还可以，HR很客气，简单问了一下简历情况，以及为什么想做销售，对公司了解多少。因为是女生，所以还有问到做销售很辛苦愿不愿意做。其他没有什么特别难的地方，就是很简单的一面，总体感觉是挺好的。

当时在招聘软件上看见了一个店的招聘，电话聊了聊就约了面试时间。全家便利店分为加盟店和直营店。直营店的面试不太清楚，当时我参加的是加盟店的面试。还是挺简单的，老板问了几个问题就过了。之后就去总部参加培训，培训完了之后就可以拿证上班啦。

校招过去的，中间经历了5轮面试，第一面简历筛选，第二面，小组面，第三面，市场调研。第四面，调研汇报，第五面，总裁面。花了我一个半月时间，过了4关。莫名其妙总裁面试完了以后，连个邮件回复都不发，也不告诉你过没过，人事工作也很坑。虽然挂着500强的旗号，其实也没有什么发展空间，市场份额基本已经稳固，也不需要你去开发，适合养老的。

（攒RP）2018美的校招，只有两轮面试，本人投的是国内营销工程师岗位。 一面是多人面试，不是无领导。三个面试官，可能对12个面试者，也可能对17个面试者，面试官根据简历还有岗位提问每一个面试者。我这一轮是倒数第二轮，并且很多研究生，以为自己凉了。但是收到了二面通知，很悬很惊喜。二面是一对一，面试官挺nice的。 有同学已经拿到offer了，去薪酬会了，不知道自己是不是挂了二面，很心塞。