宁波港信息通信有限公司面试经验

面试挺轻松的，hr人特别温柔，一开始面试特别紧张，见了hr 后来见了主管，问了些问题，面试等待时间又跌长，我觉得以后需要改进。

面试是部门主管跟研发老总，人都非常好，项目经理助理主要是协助项目经理的一些事情，逻辑性的问题比较好，只要思维清晰就可以了。

整个过程很友好，先做一套笔试，都是基础问题。面试过程也是一些基础问题，没有太刁难的。详细介绍了岗位需求，整体感觉不错。

先是自我介绍，完了之后等通知，接到通知后，会准备一份试题让答一遍，试题答过了，会组织压力测试，通过后就是领导谈话。

快准狠我们大家很多人过去一起做小游戏，观察大家的配合与适应能力，结果显示大家都很函授生，大家都失败了，没有。

1.进去就是些填写些人格测试吧2.简单的自我介绍3.问下关于学校的经历，还有就是提出假设型问题，比如如何和很难相处的人相处。

首先做了一套笔试题，里面涉及java基础知识，数据库的一些sql，还有编程题。整体还是比较基础的。做完题面试官还会针对你的答题提问，问你得出答案的过程。

面试前的经历 boss上HR自己主动邀请的我投的简历。然后约了时间说做个简单的电话沟通，确定了时间为第二天早上10点。第二天早上9点50分HR就在boss上问我可以现在开始吗？我回复了可以。对方又说等他几分钟，然后HR鸽了我半个小时。半个小时后我实在忍不住在boss问了一下，HR说再等个5分钟，然后又拖了差不多5分钟才给我打电话沟通。简单地聊了一下公司该岗位的职责，根据我的简历问了我的一些经历。同时我也问了一些对方公司的情况，比如说公司规模，深圳分布的工作人员有多少之类的，算是个简单地相互交流吧。然后加了微信，约了时间做一下线上笔试（因为个人不在深圳所以希望能够通过线上进行）HR线上给我发了一套笔试题让我做。题目类型大概是行测+主观题+英文翻译。我只能说，主观题问得太逆天了，简直就是牛马检测试题，好家伙，都没入职就开始pua人了。“进入公司没接受什么培训就马上要承担高标准、严要求的工作，而且期间也几乎没人有时间引导你。你怎样看待这样的安排？打算如何应对？”“假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？”我作答的时候直接？？？你这，这是想看看后面公司这样安排员工能不能接受是吧？然后我就摆烂了。第一个写自己会向公司申请要求培训。第二个就写分析原因然后告知项目经理申请延期。交卷给HR之后已经过了一个多星期了，HR再也没找过我。呵呵，果然就是个牛马公司，从前面鸽求职者半个小时，到笔试问这些牛马问题，就可以知道这家公司好不到哪里去。

比较简单，笔试一些基础题，面试的话部门经理和你谈一谈，然后就好了，一般来讲就是谈一些公司如何和你在学校的一些事情。

之前就在另一家公司上班，常驻在移动公司，公司换人不换而已，面试就是重新谈下工资待遇，而且加不了太多，目前三年工资没加过。