西安通联支付面试经验

准备没有很充分，对一级市场和公司的了解甚少

一面主要围绕react进行提问。二面还没进行

10道笔试题，1h，基本考察线程，算法，设计模式，方案之类的。八股没啥用，有背调

一面试电话简单问一下大概情况摸底技术情况二面现场，问工作经验和工作内容，过去公司测试多少人，功能测试和自动化测试的工作任务比例，问到搭建自动化测试架构的大致步骤，包括多少个工程内一般多少个文件夹，会不会代码封装等等，问了大概十分钟就接着笔试，笔试就一页A4纸，内容包括选择题问答题，选择题是测试理论，

首先说一下笔试题，第一题hashmap底层传入17返回什么，第二题查询复杂容忍度公式，第三题进程和线程区别，第四题数据库隔离机制还是事务隔离机制，第五题写线程代码，从生产者发送消息到消费者，几个线程跑，第六题是写个二分法。再说说面试吧，面试官看上去好阴暗，面试问得一些很偏的东西，很没有礼貌，就是在敷衍我，公司小脾气大的很，后面通过其他渠道发现职位已关闭，估计是不面试了，因为他发面试邀约的后一天去面试的，感觉公司不缺人，专业度不是很强，我不是因为没通过而写差评，从面试官讲话到各方面的表现，如果是上级或者同事感觉就很难相处，面试官的水平不是很高，问题基本没问到工作上的事！

会根据工作经验问一些项目情况

第一轮是电话面试，主要问的是简历上面有的东西，然后需要招聘的运维工程师是偏向于系统的，涉及到虚拟化等，不太对口，所以没通过

一开始和高级经理面试，先自我介绍，大概讲一下工作经历。然后是互相了解，公司的业务情况介绍得很详细。然后说有时间可以一起复试一下，结果总监有事出去了，约了下午一点半面。下午总监回来还在忙，然后派了一个下属过来简单聊一下。最后是总监。总监要求挺高的，但也很认真地面试，还给予积极的建议，感恩！

HR要了简历后，没打招呼一份机试题邮件就发过来了，还好允许做题的时间设置的比较充裕。笔试题要录屏，视频，语音，限时一小时。选择题题目有难度，包含了正则，值传递，sql等各方面的考察。最后有三道大题，第一道必做，问的是字符串根据位置进行大小写转换后根据所在的数组下标位置而重复多少次。最后生成拼接结果。（强调下，那个代码平台不是很友好，对用惯了idea的来说）后两道题选做。第二道是，斐波那契数列实现。第三道，是对菜单递归的实现。总结：一个小时来说，可能真的高手来能做完吧。

HR感觉一直在看别的地方，然后问一些问题，感觉整体不是很有耐心的样子。问了关于职业规划和薪酬的问题。