厦门厦门友达面试经验

围绕项目问问题，中间穿插相关的八股文，例如：在项目中有用到xx技术，对此技术让你介绍他的原理，好处之类的。

基本上算3面结束HR电联简单了解情况-协作同事沟通-直接上级面试流程走的很快，基本上两周走完对于有工作经验的人来说面试不算特别难中间切换英语提问&回答最终薪资与招聘页面有一定差距，未接offer

一面 对于校招，第一轮是HR小姐姐，问了一些关于简历上的点，还算比较基础的问题，也没有特别紧张。部分问题会让你用英文回答，测试一下你的英文水平和随机应变能力，能顺畅作答就可进二面。二面是项目的经理，面试的时候就比较严肃和紧张了，上来会问你对销售有没有什么看法，如何理解这个职位，针对你的一些实习经验和简历上的点进行提问，并要求用流利的英文作答。依稀记得还问了几个问题是：为什么选择这个公司？对于销售如何看待？未来1-3年内的职业规划？在xx事例中有没有遇到什么较大的挫折？还会跟你简单介绍一下海外项目组的一些职能和工作需要

一共三面，hr面就是问一些基本信息，二面安排得区经面试，很随和，问的问题比较基本，三面就是高层领导，考察个人得综合能力，包括抗压以及语言表达，整体面试感觉中规中矩，加油吧

先电话面试，然后面试官迟到20分，根据简历提问，英文自我介绍

实际岗位：音频工程师一面，电话综合面，非技术人员。介绍做过的课题，分析难点，考察综合思维能力、意向地点、意向薪水。二面，技术面。介绍课题，工作经历。问的课题中声学设计一块的内容，主要考察技术思辨能力和声学基础能力。

一面    第一轮是电话面试，简单询问了一下个人情况跟简历内容二面    第二轮是线上多人面试，被分成两个小组做辩论。再发表各自的观点后进入反驳的环节，这个环节发言无序，需自己抢答

Java。面试感觉就是聊聊天这样，面试难度一般，告知通过了。

目前只面了一轮，需要准备英语，面试前半段需要全英交流。该岗位需要排班on call，以下是一些面试主要问题的记录。是否对该部门的产品有所了解（PowerScale）如果在和客户交流的过程中，客户变得暴躁，如何应对如果客户的网速变得很慢，你应该如何帮他解决看你的简历上都是软件开发方向的经历，这个岗位是技术支持，为何会投递该岗位

总体来说不会很难，面试官很有耐心。