昆明西南交通建设集团面试经验

面试未通过。注意套路陷阱。我是财务专业，叫我去面试时会计助理，我小伙伴先去过他们公司，我今天一问发现了大问题，他们公司根本没有财务部，去了就说要轮岗先得做销售，做完销售才能轮岗到会计方面的，然后我小伙伴傻傻跑了四天，那天结束之后居然叫她准备个背包，这一看不就是准备让你长期跑市场了嘛，骗子公司啊！还好我小伙伴大气的骂回去了，希望小伙伴们不要上当受骗，问能不能接受轮岗的公司直接说拒绝!而我现在坐在导员门口等着批外出审批表心情很是复杂啊

第一面，小组10人进场。每人1分钟的关于“自我核心竞争力”的自我介绍。之后回去等消息。第二面，10人无领导围绕给定材料讨论。选出小组方案。和部分地区的公务员无领导小组讨论一样。第三面，去分公司和主管部门，二对一单面。围绕简历上的经历，岗位要求等开始聊得。感觉对我兴趣不大，想招有相关从事经历的人。

非常奇葩的面试经历，人事之不专业简直不能想象，一周给我打两次电话，通知我面试的情况下，似乎忘记已经通知我，又再次给我打电话询问就业意向，安排面试云云。面试当天到现场，看到那栋大楼，很像废弃的烂尾楼，总之就是没建好，总公司在一栋没有建好的楼里，当时我心里就纳闷。然后到的时候面试官让我等了半小时，就非常随意的找了一个房间开始面试。就是一个很不专业的面试，结束后告诉我一周告知我结果，然后他竟然又忘记了。隔两周没消息我问他，才回复说他忘了，不满足他们条件， 我当时心里就想，哇，真是好高大尚的企业，真可惜不是他们想要的人才呢，哈哈哈，到也没有抱怨的意思，以上均是实情，从人事就能看出这家公司的情况了吧。  结果

一面：无领导面试，八个人加一个HR,HR发了考题就在旁边观察，全程十五分钟左右。二面：群面，八个人加两个HR，先自我介绍，然后随机抽个考题，一分钟准备时间即兴主题演讲。三面：结构化面试，一个HR和一个总监，问对岗位的了解程度和自身的实习情况。

半结构化面试+专业问答

就是聊天，其实筛选主要在简历一轮，作为高周转的房企人员流动很大，所以基本上能进面试也就大概率会要你了。

问了个人情况，我在校园表现还不错，hr也没为难啥，看着简历挺好就要了

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

应届生一面为无领导小组面试，二面为应聘岗位主要领导。一面踊跃发言，发言内容言之有理即可。二面主要问实习经历及专业技能，实习期间认真做都可以过。

前两面的经历之前已经写过了，这次主要写一下三面，也就是专业面。首先，形式是视频面试，两位面试官，一位HR，一位财务经理。我的小伙伴反馈说面试官没有问到她专业问题，但是到我这里问了两个。一个是房地产的财务和其他行业比有什么特点；一个是问我现在房地产的发展前景好不好。其他的也就是一些普通结构化面试的问题。我觉得问不问专业问题其实看面试官的心情，所以就多多准备，有备无患嘛。其他方面的话，我印象比较深的是，我居然回怼了面试官，哈哈哈哈哈哈！我自己完全没想到我会这样，但从语气上感觉，对方也没有生气什么的，还是勇敢的表达自己的观点就好。整体感觉还是比较靠谱的。