长春施慧达药业集团（吉林）有限公司面试经验

一面是群面，问了想要学到什么 二面被药品知识 三面被药品知识 四面经理问了下工做地点上的事请

来前看了说面试官自我意识太强，结果果然是。判断比较主观，对于面试者的工作经历了解不多就开始下判断。而且听以前在这里干人事的同事说，这里的人事每天通知面试者是有数量指标的，好奇怪。

简单的自我介绍，而后询问些基本情况

简单 ，没想到，面试官不会留住人才。不知道他想要什么人，是不是为企业提供人。总之，失望。我会关注公司的。

邮件发的面试通知跟面试结果，发面试通知是预约三天后。面试结果当天下午邮件通知。 进屋看了半小时公司资料。 公司接待的是一个学生着装，学生言行的女孩。 面试的是一个老学究跟两个学生装，学生言行的女孩。 问的问题非常业余。就我一个人应聘人事主管。不是本人自大，但是真的感觉有种被她们拿来练手的感觉····· 整个公司基本我看办公桌上放的，都是新来的实习的学生写的工作总结跟资料。还有大学生看的书··· 大多数的办公桌上都贴着各个岗位的贴纸。大多数，基本上都属于见习生。

是群面,就问了二个问题,期望工资多少,有什么要提问的吗,完了就等通知.

应聘销售岗位的有七个人，我们一起进到一个小型会议室，一名施慧达人力部经理级别的人和一名助手已经等我们。正式开始第一个环节自我介绍，施慧达人员在边听边记录。自我介绍完毕后，施慧达人员提问：你们有没有想过一个月工资3000以上，半年工资7000以上？有说有有说没有。施慧达人员：我们的工作需要激情需要动力，没有这种野心，那么是不能成为一名合格的销售人员的，而且我也会想办法请你走的。然后我们提问：请问销售人员干得非常好能不能晋升到管理层？答：销售干得很好的话赚的钱是管理人员的工资远远不能比的，我们还没有人这么转过，不过希望你是第一个！问：销售是每个公司都紧缺的，请问在贵公司做销售有什么吸引我们的地方？答：我觉得你肯定是没有认真听我们的宣讲内容。问：我知道您是说宣讲会上介绍的贵公司的各种情况，但是上面没有具体介绍贵公司的销售部门的具体情况？答：哦，优点是显而易见的，药品行业的销售是最盈利的。问：请问销售人员干得好的好处是什么？答：工资高了。问：不能晋升吗？答：不能。问：薪水是多少？答：我很惊讶你居然问出这种问题？你还没过初试怎么可以问工资呢？ 结果：没有被录取 感受：很不好，施慧达人员回答问题对一些涉及工资和福利的问题明显转移话题，好像做销售永远只能做销售，只能在公司外围工作。