长春现代汽车研发中心(中国)有限公司面试经验

面试的小语种人才岗，先是群面，群面的题目是热点新闻。五分钟读题，25分钟讨论，2分钟报告，我们组和和谐，气氛很不错，只是总结的报告人一言难尽。然后面试，二对一，先自我介绍，然后提问了几个问题，建议面带微笑，迅速作答。

面试主要是分为半结构化面试，视频面试两人一组。其中有个简单的英语面和给一个问题发表观点。考官都很和蔼。有一个印象深刻的问题就是问了父母的具体生日。 面试官问的面试题： 印象最深的问题是问了父母生日。英语面要提前准备一些装有名词，比如建行的英文名。发表观点的问题是失败是不是有借口，最好要有理有据。

接到面试通知，去公司接待大厅等了很久。见到人事经理，谈了为什么离职工作经历自己的特长家庭住址能否加班和薪资要求，然后请维修部门的师傅现场考证技能，基本达到要求，确定体检及上班时间。

面试过程： 先是一位副总面试，比较轻松，问的也很简单，最后人事部部长面试比较难，针对工作经验刨根问底。

部门领导和校长面试： 全英问答，基本包括互相介绍，优缺点。主要是看你的英文流利程度，以及语言逻辑性。会比较注重着装，一定要正式大方。试讲一节课。

面试的时候通知周六上午十点到，先是人资的跟你谈谈你的原来的工作经历，你原来的薪酬巴拉巴拉的，然后是集团技术部经理问你相关的专业的问题，看看你是否是真正的懂行，最后公司副总面试看看你是否有一定的资源，能给公司揽活等等，和董事长见面只是例行公事。简单聊了聊家庭。

建行比较人性化，初面终面连着，不会刷人。初面是10人群面，按时到场签到，核对简历信息，等待叫号然后一组的人会坐在一起，等待再次叫号进场。群面是3名考官，外包的，大概有一名建行员工，全程严肃，常规群面问题。之后到另一个等待区等着叫号进小屋子单面，大概等五分钟吧，很快，二面是两名建行领导。大概两周内给结果。面试官问的面试题：二面是单面，基本都是先三分钟自我介绍，然后根据简历问一两个问题，然后我听说其他同学还有被问想去哪个支行工作：1.先3分钟自我介绍2.为什么没有实习经历3.对建行认识

一共两轮 第一轮是群面 12个人 AB两组同时无领导 一人汇报 然后互相点评 接着按顺序英文自我介绍 介绍完毕后考官会英语问一些问题  第二轮hr单面 问题都很基础就想吐槽一点 既然要测试英语 为什么不能请真的会英文的考官来测试呢 也不知道这一项究竟什么考察标准

主要是聊了一下在学校学的什么课程，公司的情况，实习的主要内容。公司不是很大，实习能做的东西不多，但对公司的架构等可以有更好的了解。

群面＋单面，群面无领导+英文介绍，无领导注意听清对方观点，要是被反驳了会有点尴尬，英文自我介绍扑的很惨，英文差的肯定要准备。单面针对简历和你投的职位提问，有什么契合点之类的。感觉不难，奈何等级不够，顺带一提学校牛的很多。竞争挺大的。