上海尚层装饰面试经验

面试难度还行，还需努力

面试的新零售传统运营，一面是群面，不是无领导小组。 1、结合随机给出的图片进行1.5min的自我介绍，每个人都不一样2、随机给出一句话进行论证，必须正向论述，限时4min3、hr随机提问，也是给出一句话进行论证，正向反向都可以，这一part我陪跑了，提问了两个人，有一个女生补充，总体来说题目和方式很独特、比较难，我是第一次遇到完全没有准备，虽然肯定过不了了，但是也学到了很多

无

当一个岗位长时间挂出来却一直招不到人的时候，你就需要仔细考虑一下是什么问题了

工作强度：大小周，8.30-18.30，应该加班少不了，而且在家也要处理工作的那种。办公区域很压抑，一进门就是个红黑榜，还有烟味。工资：比市场偏低面试体验：现场面试，和直线领导聊完后说要和她的老板再聊一下，结果这位老板说在吃饭，等了十几分钟，进来后就是一顿普信男发言：1.你的学校也不怎么样，你的学历也就那样2.我不懂项目管理，但是你干的活看不到价值。3.你是助理吗？把你老板的结果写到自己身上？4.你既不是我们这个行业的，也不是这个岗位的，我不懂他们为什么叫我来，说觉得你不错，看不出来5.我不需要那么贵的（指候选人工资6.你赶紧想想自己想干什么吧，不然就废了

第一轮主要是对整个人的综合能力测试，但最后感觉下来这个群面更像是考察逻辑思维和语言表达能力，我感觉这个我应该没什么大问题，就是当初作品集交错了，交成了第一版本，非常粗糙，不知道一面结果会不会考察作品集了。。。

夫妻店，老板和老板娘面试，办公室摄像头对着员工感受很不好

前台填写面试简历，由人事初步面试合格，再到设计部经理面试，合格确定上班时间。然后先了解背景，运营模式，上班之后需要做的事情，怎样去对接一系列问题，主要讲述个人从事经历。

背景：985大学成绩靠后+一段小会计师事务所实习+无奖项无项目一面：5人小组面，视屏会议，有一个HRPART1    1min30s  结合图片进行自我介绍；会给一些富含哲理的图片，比方说给我的是一群人推石头，别人推的都是正方体，我推的是球，我就说我平常很注重方法，用好方法事半功倍balabala...PART2    4min       结合图片即兴演讲，会给topic（exp：大学生应当考研而不是工作、付出一定有回报etc），必须从正面进行论述；PART3    面试官会对之前的东西进行提问，让你对别人的发言做总结、或者对PART2给的topic进行反向论述等等，所以之前必须认真听别人说话并且做好笔记（这个环节我没有被问到，还以为无了二面：一面两天后电话二面，问的比较简单，都是常规问题，没有技术问题询问实习工作的收获、一些模拟场景等等（我应聘的内审，那边就问我如果有部门主管不配合审计怎么办）二面发挥得挺好的，目前在等通知，希望能过

是通过网上招聘这个渠道获得面试机会的，面试时刚好遇到公司在做月会，气氛非常好，公司员工特别积极向上有活力！我先是向前台的工作人员提交简历，工作人员会给表格让自己填写一些基本的个人信息，然后做测试题，最后HR会根据我的简历和测试结果来进行面试