哈尔滨哈尔滨博实自动化设备有限责任公司面试经验

目前经历了一面，是人力+用人部门面，总体感觉比较正常，问的都是常规问题，主要是针对项目、个人特点和规划提问。

面试技术类岗位也得按国企风范来 人情世故在前 话中意思靠猜 无奈只想做好技术 不懂那些 有那时间看本书好不呢  猜的这费劲

到了公司跟HR聊起来的时候才知道，正常面试应该有两轮，因为第一轮没通过，第二轮也就无从谈起了。HR是个小伙子，态度非常好，因为是社招的，只是简单了解了一下个人情况就通知回去等消息了。简历需要推送给技术部门领导审核通过后才能进行第二轮技术面试。        有一点需要吐槽的是我觉得面试流程其实不是特别友好。如果可以人事和技术的领导一起看完简历满意之后再通知面试就好了。我的情况是人事觉得满意来到哈尔滨沟通完之后，给技术领导审核，技术领导直接否掉了。等于这趟白跑。

面试了一轮，有几个问题没答上，需要等通知，有三个面试官，态度都很友善，聊了聊其他学校的事情，下次在加油吧。

公司环境一般，HR很NICE，整个面试过程都很舒服，就是薪资好低，适合刚毕业的小朋友尝试还可以，总体感觉没什么发展和上升空间。

人力hr和想要应聘的部门领导共同进行的面试，先是介绍公司概况，所应聘岗位的相关情况。随后对个人简历进行了相关的的提问，因为是应届毕业生，对在校的一些实习经历想要多了解一些，之后问了一些专业问题，最后询问对该企业是否还有其它问题想要咨询。 两位领导都会问一些问题，都结束之后，就可以回家等通知了。

面试过程全程聊天，面试岗位没有相应技术人员来面试，我来面硬件来的是软件技术人员，全程不问专业知识，扯东扯西，浪费时间，最后没有内推感觉没戏。

宣讲会大概四十多分钟，宣讲之后，立刻进行现场一面。面试方式很简单，一分钟时间自由发挥，面试官不说话，自己要尽情说服面试官，让面试官了解你，并说明自己适合来基恩士的原因。面试的人很多，面试官会一分钟定时，结束就不能再说了。

1、HR电话询问基本情况、上份工作情况、个人能力等等常规问题； 2、部门经理面试，面试之前完成笔试题目，比较简单，然后就是部门经理面试，直入主题谈技术和能力，主要是通过聊天判断你具备的能力与发展潜力； 3、总经理面试，谈薪水，因人而异。

舍弗勒招实习生，面试只有一轮，但是人很多，大概在我们学校150人左右参加了面试，最终只录取了大概二十分之一。 面试采取的是一对一的形式，由于是外企，对英文的要求比较高，开始是英文的自我介绍，介绍完面试官会让你用英文简单的回答几个问题，比如你自己的优势，你做个科研项目等等。 之后就是中文了解一些你的基本情况，总的来说面试难度不大，但是要的人比较说，所以自己要好好准备，对自己的简历项目一定要非常熟悉，能用简单的话说明白，会有加分。