广州广州广之旅国际旅行社股份有限公司面试经验

一对一面试，感觉是公司负责人面试，不是人事，不需要填表，负责人说的白话，我说的普通话，问我怎么不说白话（招聘上要求普通话流利，呵呵哒）。因为面试的人事行政专员，问我劳动法熟不熟，旅游业的法律熟不熟（言下之意最好实操过），因为会经常被人侵犯盗用公司的宣传图片之类的，需要经常处理这块（招聘上完全没有提到需要熟悉旅游业法律，也没提到需要有旅游业的相关工作经验。）。 一般的人事行政即使是旅游行业的，也没多少懂得旅游业法律，既然这块是硬性条件，又不写到招聘上，摆明了是忽悠人过去面试，纯属应付KPI而已，浪费时间精力。建议不熟旅游业法的别去浪费时间了。

面试流程有点繁琐，要到不同地方，不过hr是很专业的也很随和，不会给人压力，感觉总经理面就会重点评估专业能力和过往经历是否匹配了

提前去到就直接填表面试，有两位女士面试我，说我的直属上司正在休产假。感觉不是很专业吧，公司也不是直接挂旅行社的牌子，给人的感觉很不好。说试用期三个月，转正后买社保，这已经是违反***了。既然谈不拢那就算了，经验告诉我，不要在不**的公司卖命。

自我介绍后立刻就问有什么问题要问，完全没互动，像个大爷似的，官僚作派。建议你们少投国企，不然受不了这种作派氛围工资少得可怜，不过疫情期间旅游业本来就惨，对方说疫情多久，工资就低到啥时候，看国内破千万的形势，旅游业短时间回不了血其他肯定有的，双休，按基数缴纳五险一金。

第一轮HR面试，自我介绍、提问工作经历。第二轮视频老总面试，了解工作经历、未来产业看法、负责项目业绩情况。

就主管聊下经历看了下作品，给了个题目回去做

网面8分钟，面试官问的问题一般，与hr沟通好像有点不对称，反问的时候觉得该公司的组织架构有点混乱，面试官不是很有礼貌。

一面 跟HR在软件上沟通了，电话约的我，说好了我点确定就去面试，结果第二天到了发现根本没人知道我要来面试，打开软件发现对方连我的确认通知都未读。接下来就是等等等，问了一堆人终于等到面试官过来，给我填了一堆个人信息表和笔试之后，就开始让我自我介绍，介绍完后啥话不说也不介绍公司就说你可以回去了，大热天过去面试等了很久，连一杯水都没得喝，真的绝👍🏻二面说找负责人又让我等，等了几十分钟说负责人出去了让我回去等通知，然后就无下文了。我看他们不是真诚要请人，只是HR为了完成业绩忽悠人过去面试。

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。

印象不好的地方主要在于 不守时，约定时间不面试，等待时间过久。临走提出降薪。第一轮技术面 实现个小问题。介绍一堆框架，你要是真想测试我技能，完全可以用ssh远程linux系统，远程做完您再找我面试。第二轮部门负责人 看了我的代码 问了更加实际的问题 通过 让我等hr面试。第三轮hr说可以给我期望薪资 然后说和部门讨论一下 又返回说薪资要降低我提出的期望薪资已经是自我评估后降低了，还是觉得前面两个面试官聊的还行，考虑了公司环境不错觉得可以降低表示诚意。结果从早上10点到下午四点 中间等待时间超级久，感觉没那么诚心要我了，主动拒绝了。感觉心理战术用的太多了，搞技术的没必要。主营电子商务，并不是研发类型，压薪理由用的太重了。跟朋友讨论后，觉得自己还是各种应聘经验不足，直接婉拒了，也免得hr费心提供具体的offer。hr好像怀孕呢，太不容易了。正因为她怀孕🤰有点害怕跟她说太硬气的话会让她不舒服，想来我太心软了，意志不坚定。不过其实待遇算可以的，真心喜欢的小伙伴，我还是推荐这家公司，福利待遇不错。只能说缘分不够吧。