福州福建戴姆勒汽车工业有限公司面试经验

第一轮面试是与在职的HRM进行的电话沟通，第二轮就到了工厂与中方HRD以及外方的HRD进行面试。面试全程通过视频，面试语言为英文。外方的HRD经验挺丰富的，相对来说有一定的难度。

面试整体下来 算是愉快 先是和人事确定了面试时间，再面试，人事专员亲和 友善，相互了解完，她推荐我另一岗位做选择； 之后便是由部门经理进行面试，由于没有相关工作经验，部门经理也有再了解了我的工作经历，聊得过程蛮愉快，结束后他也给了中肯建议。第二天总经理复试，也就是谈谈过往工作，生活，以及未来的工作愿景。

管培生面试流程分两种：1.宣讲会现场交简历，交的同时就会让你自我介绍，面试官针对简历提一点问题。第二天上午通知你简历过筛，下午面试，形式是小组辩论+面试官向每个人提问。终面在公司，按岗位分小组，自我介绍+即兴演讲+小组讨论+自由提问。2.网投简历就只有一个二十分钟的视频面试，过了的话直接终面。参加终面的人很多。

如题，面试时基本不关注你的简历，这点从某种程度上让人觉得很不可思议，HR主要是在关注你面试现场的语言表达和对问题的反馈能力，简历基本就是扔在一边的状态，这个感觉很不尊重人。

先做个笔试，内容不一定。可能有奥数，可能是课内。自己可以准备面试题目，也可以从考卷里抽个题目当场面试一下，跟教师资格证面试差不多。

面试官会问一些 关于之前过往工作经历的事情，以及对汽车行业， 对二手车行业的了解 和 个人的见解，对个人学历和年龄不是有强烈的要求，主要看对带这份工作的责任心和上进心。 接着就是问一些关于对意向客户的突发情况的解决方案，比如客户退车或者检测车两有问题的时候临场该这么处理，还会问及一些关于二手车评估方面的问题 。对于什么是泡水车 ，什么是火烧车， 什么是事故车以及遇到此类情况后该如何处理等比较重实际方面的问题，总体感觉不是太难 只要有过硬的专业基础只是一般都可以通过的 ，关键是看个人能力以及对工作的态度是否端正。

为什么想来公司，来公司从基层做起很辛苦可以受的了吗，之后工作发展有何想法，用英文进行简短的自我介绍。

主要是通过校招进去的，主要有三个阶段： （1）简历筛选； （2）小组群面； （3）主管工程师面试的，主要是一些研究方向的问题，专业还算匹配，研究方向也搭得上。 后来知道，一般会把简历给相关的部门领导看，领导看完之后提出意见，HR会综合参考然后给出职位。难度一般，还是比较容易进去的。

先让你简单的做下自我介绍，然后询问下你的工作经历，再问下你的家庭情况。问下你的期望薪资，再讲一下公司的薪酬待遇。

首先面试形式是1对多，主要是各个部门主管来面试你，包括你未来的直属领导，其次问你一些对东南汽车的认识，还有对汽车行业的看法，最后问你大学毕业设计的内容和结论。