福建戴姆勒汽车工业有限公司面试经验

面试分三轮吧，第一轮主要是现场收简历时，需要自己介绍自己，考官根据你的现场表现及简历内容，进行初选，大部分都能过；第二轮小组面，打开思维，积极参与；第三轮单面，技术问题，提简历详细的问题。通过面试后，洽谈。

提前20分钟到了面试地点，时间尚早，恰巧看到大堂东侧有这家公司的企业形象展示区，就过去粗粗浏览了一番，把几个项目展板咔嚓咔嚓拍了下来。想着，如能有机会复试，就要好好研究这些资料，比网上搜索来的更准确也更详细；如没有机会，就当自己来市调了一番，也是种工作积累。 然后去洗手间整理一下容颜，按预约时间提前5分钟走进了公司大门。 朋友和另两位应聘者一起被安排进会议室，等候面试。 国企在这些方面，做的不如外企那么规范，在外企，通常是没有机会看到别的应聘者的。等待的空隙，大家闲聊了几句，发现，都是奔着同一个岗位来的。换言之，大家是同行，也是岗位的竞争者。

面试整体下来 算是愉快 先是和人事确定了面试时间，再面试，人事专员亲和 友善，相互了解完，她推荐我另一岗位做选择； 之后便是由部门经理进行面试，由于没有相关工作经验，部门经理也有再了解了我的工作经历，聊得过程蛮愉快，结束后他也给了中肯建议。第二天总经理复试，也就是谈谈过往工作，生活，以及未来的工作愿景。

首先会让你填写个人简历,,,,之后会有总经理以及其他经理面试你。最好穿着要正式一些，因为毕竟是日企。进去面试的话，尽量要礼儀正しく。那时候是总经理及副总还有个经理三个人面试的。因为副经理及以上的都是日籍主管。所以面试是全日文的。因为本人是那时候还未正式毕业，是实习阶段，所以问的问题也就大同小异。自己紹介　応募理由など。他们会根据你的简历里面的内容进行相应的提问。有的同事是有二面的。我那时候就面试一次。在公司里面还是可以学到挺多东西的，所以想提高日语的你，可以值得一试。

是管理部的部长面试的，人不错很好，对人很体贴，后续也是我的领导，对我照顾颇多，也没有问很刁钻的问题，刚刚毕业的应届生很合适，很锻炼人，公司的其他领导也很好，都很有素质，不会乱批评人，很不错的。

应聘的是行政总监职位，前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过，整个过程都比较顺畅；奇葩的是到总裁这一关，居然5个候选人一起和总裁谈（群面），当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试，对我们候选人非常的不尊重，当时出于礼貌没有当场走人，大约持续了一个半小时，就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘，吹他的奋斗史，吹他和政府的关系，吹他的家文化，同时把以往的下属说的一无是处，还带有很多的人身攻击已离职的下属，我觉得你一个领导，人家都离职了，你和我们候选人说这个有必要么，只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。     对于行政总监的岗位职责定位，他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情，公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系，公司的人资难道是摆设么，一会儿涉及到法务的事情，一会儿又要处理拆迁的事情，一直没有谈关于行政的半点管理思路，在他心里，行政就是打杂而已，那你为什么还要找行政总监呢？匪夷所思！自上而下的这种逻辑思路，可想而知这个公司的发展如何，希望大家看到了之后引以为鉴吧。