福建戴姆勒汽车工业有限公司SQE工程师面试经验

问简单的问题，互相了解，没有那些装逼公司问些无聊的理想，远景类的，比较实在，聊完就可以填简历，上岗了。

在福大面试的，感觉很坑。十四号宣讲会，十八号才一面，外地来的伤不起，非常浪费时间。效率极低。中间还有一个小插曲让我对东南印象很不好。一面结束后打电话问二面具体时间，直接被某小姐嫌弃，态度不是很好。再说说面试，简历几乎不刷人，一两百号人分两天全部参加一面。一面分三部分:一是总结个人经历为十个词，二是看图片总结三个词用于自我介绍，三是小组讨论。

大学毕业，因为自己大学学的是汽车相关的专业，也对汽车行业有兴趣，所以就去了一家汽车4s店应聘，因为原来有房产中介的销售经验，所以对销售有一定的经验，觉得也挺从容的。

1.首先是技术笔试，涉及机械原理，机械设计，液压，公差互换性，专业英语的一些知识； 2.笔试结束后，直接技术面试，面试官对着你的试卷进行面试，看你哪些做得好，哪些做的不好，再逐一询问。

提前20分钟到了面试地点，时间尚早，恰巧看到大堂东侧有这家公司的企业形象展示区，就过去粗粗浏览了一番，把几个项目展板咔嚓咔嚓拍了下来。想着，如能有机会复试，就要好好研究这些资料，比网上搜索来的更准确也更详细；如没有机会，就当自己来市调了一番，也是种工作积累。 然后去洗手间整理一下容颜，按预约时间提前5分钟走进了公司大门。 朋友和另两位应聘者一起被安排进会议室，等候面试。 国企在这些方面，做的不如外企那么规范，在外企，通常是没有机会看到别的应聘者的。等待的空隙，大家闲聊了几句，发现，都是奔着同一个岗位来的。换言之，大家是同行，也是岗位的竞争者。

1.自我介绍； 2.性格开朗不开朗，在校期间和人交流多不多，在校参加哪些活动； 3.薪酬要求； 4.有没有女友； 5.能不能适应经常出差； 6.对于汽车市场的了解状况是如何？入职之后能不能自觉去了解汽车市场；

管培生面试流程分两种：1.宣讲会现场交简历，交的同时就会让你自我介绍，面试官针对简历提一点问题。第二天上午通知你简历过筛，下午面试，形式是小组辩论+面试官向每个人提问。终面在公司，按岗位分小组，自我介绍+即兴演讲+小组讨论+自由提问。2.网投简历就只有一个二十分钟的视频面试，过了的话直接终面。参加终面的人很多。

面试不难，大多是谈心，现在汽车行情不好，不知道这家企业会存活多久，今年太难了，要淘汰一批企业，不知道还有多久。

面试居然有两轮，面试的人坐满一个教室，什么单位会有这么多人面试，肯定是因为离职率太高，入职率太低，等了好久，水都没得喝。第一轮，聊几句就现场等复试，大概等半小时左右。复试几个校区的校长一起面试你，说白了就是几个分校培训机构的负责人面试，面试态度一般，仓山校区负责人还不错，其他一般。底薪2200。转正2400。做半年—一年，大部分人做不到5000+。销售做不到8000+，说明公司很垃圾。产品很垃圾。面试经历感受不是很好。不建议去面试。

投简历，等HR通知，做一份不难的卷子，然后想要进去的部门领导面试。 由于工资实在是在行业里面算低的，只要你的目标薪资在他的接受范围内，人不太差，一般都有要，因为他招不到人。