福建戴姆勒汽车工业有限公司会计实习生面试经验

校招进入，面试有三轮。一轮筛选简历，做一些简单的测试。二轮无领导小组讨论，可以去网上搜下，话题基本都是一样的，考察下你的团队协作，分析能力，演讲之类的。三轮是由抽调的技术领导和人资一起面试，普通员工上一级。问些简单的技术问题，如什么是弹性塑性形变，很基本，不难。人资会问下对工作岗位的看法，对公司的了解之类的。

面试不难，大多是谈心，现在汽车行情不好，不知道这家企业会存活多久，今年太难了，要淘汰一批企业，不知道还有多久。

面试3轮，首先是人事面试，总经理助理面试。总经理助理面试分为2次。感觉还可以，当时可能是因为上家公司穿着厂服，当时被问了句，你平常都这么穿衣的吗。

主要是要人力资源来面试，谈下为什么来，目标一类的。你对加班的看法? 回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

初试，复试是无领导，终面是部门领导面试，就收了一个，还是双选会上投的简历，面试了一轮就过了，反正感觉不好。

先让你简单的做下自我介绍，然后询问下你的工作经历，再问下你的家庭情况。问下你的期望薪资，再讲一下公司的薪酬待遇。

应聘的是行政总监职位，前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过，整个过程都比较顺畅；奇葩的是到总裁这一关，居然5个候选人一起和总裁谈（群面），当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试，对我们候选人非常的不尊重，当时出于礼貌没有当场走人，大约持续了一个半小时，就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘，吹他的奋斗史，吹他和政府的关系，吹他的家文化，同时把以往的下属说的一无是处，还带有很多的人身攻击已离职的下属，我觉得你一个领导，人家都离职了，你和我们候选人说这个有必要么，只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。     对于行政总监的岗位职责定位，他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情，公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系，公司的人资难道是摆设么，一会儿涉及到法务的事情，一会儿又要处理拆迁的事情，一直没有谈关于行政的半点管理思路，在他心里，行政就是打杂而已，那你为什么还要找行政总监呢？匪夷所思！自上而下的这种逻辑思路，可想而知这个公司的发展如何，希望大家看到了之后引以为鉴吧。

由于经历太忙没时间只能由下属面试，全程中文提了一些深度较深的难度问题，运用5w回答被嫌弃没有逻辑性，说应该列12345………………很无语

多人面试，不难，领导一般态度都不错，聊天式面试，摆正心态，平常心对待即可，不需要过于紧张，大部分情况来说通过率还是挺高的。

网上提交+笔试+面试+复试 ；网上答题就是个人的综合能力测试啦；笔试就是专业能力的测试；面试有个HR，一个技术科长、一个测试经理；复试就基本定了；基本就这样。