福建蓝海汽车技术有限公司面试经验

有两轮面试，第一轮主要是一次辩论及若干环节，辩论前给各个选手发几个小卡片，从卡片上提取三个关键词，然后结合自己的经历，将这三个关键词串联起来，说出一段话来，卡片上的内容和高考差不多，无非就是梦想啦，追求啦什么的。 这个过程之后，主考官让你写十个关于今年你最关心的名词。然后就进入最主要的辩论环节，要求是必须在五分钟内，讨论出一个结论，并由一名小组长说出得出这个结论的依据，然后各小组成员再依次补充，我们组当时抽的的题是，唐僧师徒四人中，谁最适合做技术，我们一致选了悟空，然后各自陈述了理由。此过程中，主要考验的是面试者的决策能力和表达能力。 顺利通过的进入第二轮面试，面试主要由人力的问，大概就问问你家在哪，问什么选择了东南汽车，有没有女朋友等个人信息，福建这边的企业很愿意选择本省的人，对本省的的人有一定的偏重。

全英语面试，持续大概20分钟，对话。3个人，面试，分别是未来我所在部门上司的上司、同时供应链的其他部门的主管，和HR，三方。 就问一些简单的问题，自我介绍、之前在哪里工作、都做什么啊其实只要自己准备好这些答案，就可以应答如流。还有自己觉得自己的优缺点什么的。

只要有经验，踏实就差不多了。职场经理会问你有关职位相关知识以及工作内容，必要经理问的基本知识能解答上，基本没什么难度，然后介绍公司文化内容。

面试过程：到了福建奔驰面试的地方，先是让你填写信息表，然后让你做一套英语卷子（包含阅读，翻译（两个英译汉，两个汉译英，主要是汽车方面的翻译），作文：是一个看图写作，三个汽车经销商的销量情况），这两项写完了也就一个半小时过去了，然后就让你去面试，面试开始是英语自我介绍，英语问答，面试没问什么专业问题，就是按照简历提问，很简单，不用紧张！

在网上提交简历，后是人事部的电话通知面试，人事主管的面谈，对面试者的情况进行了解，及介绍工作岗位的工作内容，薪资待遇，相当于交换信息，而后是部门管理者的面试。

应聘的是行政总监职位，前期分别和人资负责人、总裁助理都沟通过，整个过程都比较顺畅；奇葩的是到总裁这一关，居然5个候选人一起和总裁谈（群面），当时就感觉这个级别的怎么这样安排面试，对我们候选人非常的不尊重，当时出于礼貌没有当场走人，大约持续了一个半小时，就听总裁一个人在那里天方夜谭的吹嘘，吹他的奋斗史，吹他和政府的关系，吹他的家文化，同时把以往的下属说的一无是处，还带有很多的人身攻击已离职的下属，我觉得你一个领导，人家都离职了，你和我们候选人说这个有必要么，只是为了彰显你的高大还是“心胸宽广”。     对于行政总监的岗位职责定位，他也是不清楚的。一会儿说要处理人资劳动纠纷的事情，公司的劳动纠纷和行政有毛线的关系，公司的人资难道是摆设么，一会儿涉及到法务的事情，一会儿又要处理拆迁的事情，一直没有谈关于行政的半点管理思路，在他心里，行政就是打杂而已，那你为什么还要找行政总监呢？匪夷所思！自上而下的这种逻辑思路，可想而知这个公司的发展如何，希望大家看到了之后引以为鉴吧。

1.首先是技术笔试，涉及机械原理，机械设计，液压，公差互换性，专业英语的一些知识； 2.笔试结束后，直接技术面试，面试官对着你的试卷进行面试，看你哪些做得好，哪些做的不好，再逐一询问。

到了那之后，先填了一份信息表，除了简历上的信息之外，还需要填身体状况、所接受过的培训课程。最后在表中填写你的工作观，对岗位的基本认识，在之前的求学或工作中完成特定任务的获得的经验及成就感。填完表之后有一份45分钟的英语试卷，包括一篇阅读，5道翻译题其中有两道中译英三道英译中，最后有一篇120字作文。之后会有30分钟左右面试，主要针对简历工作经历、应聘表中技能方面的问题。

多人面试，不难，领导一般态度都不错，聊天式面试，摆正心态，平常心对待即可，不需要过于紧张，大部分情况来说通过率还是挺高的。

主要不会问太苛责的问题，主要问长期规划及后面发展，对后面工作要求及薪水要求。面试官还是很专业的，HR态度还是不错的，很热情周到。