合肥美的冰箱事业部面试经验

面试基本中规中矩，时间安排合理，面试基本以相互了解为主，行政岗位的职责不太明确，但是面试经理基本上属于态度和蔼的那种。

面试比较顺利，当时领导问的问题也比较大众化，回答的也补交实在，基本上面试完了就被录取了，总体比较顺利。

记不太清了，大概就是见了一下HR问了一下在校经历，然后就是基本围绕简历的问题了对学生干部经历会比较感兴趣。

第一天参加宣讲会递交简历，晚上收到一面通知，第二天无领导，我们组整体没有把控好时间，有些拖沓，面试官也没问问题就说结束了

一面。总说我抄的 优势要突出。简历抬头最好突出专业，和求职意向，对于简历比较多的时候，这个帮助很大。 一开始就是自我介绍，这个一定要自信，大声，看着HR的眼睛，最好结合学科方向谈，重点谈谈为什么选择美的，进入美的干什么，这个对印象很重要，HR也会喜欢听。一些同志们滔滔不绝说自己怎怎么拿了国奖，没用，HR就会开始玩手机，一天听得还少么？又不是请你来秀的……他们找人干活的。 有时候，HR可能会打断你，这时候不要慌，很可能是对你讲的非常有兴趣，你要自信。 复试，也是1对多，两个面试官。 挺看成绩的，HR直接问了排名，四六级原件要带上。这种问题啊，我英语还可以，但是成绩平平呢，这个就要有侧重，和表达技巧，如果保研的就说保研，成绩自然好，考研的呢就说基础扎实，够努力，专业实力经得起检验，学习能力强，顺便把第一学历的劣势抹去。然后重点扯研究生项目经验了……我扯了一通…… 别人走了，那个ＨＲ又把我叫回来，主面试官问愿不愿意做管理，后来头脑一热拒绝了。不过还是有offer

之前不知道4S店的局限性，是后来和一位一起面试老兄告诉我的，回去上网了解后决定不去。这家公司是我在桂工双选会上投的，面试只有一轮。会议室里只有一个面试官（猜是人力资源部经理）和自己，我一进去她就来了一句“请你自我介绍一下。”，介绍完后面试官针对简历和我的陈述问一些她感兴趣的问题，比如“你的家庭情况怎样？”、“你知道做销售有多辛苦吗？”、“你有什么缺点吗？”等等，这些都是面试出现几率最高的问题，建议大家上网下一个《100个大学毕业生求职笔试面试真题大全》，里面介绍了很多有关这方面问题的回答技巧，这里就不敷衍了。接下来她直接问我的求职动机：“你为什么来我们公司应聘？”我一听就知道这个面试官不够专业，有点水平的面试官都是旁敲测听通过其他途径了解的，那么直接的很罕见。回答当然是“就要毕业了，每个人都有自己心中的理想，我想找个适合自己发展的舞台空间来展示自己……”这些写作文才用到的句子那时候是最有用的。面试官问完后我就问了一些自己想了解的问题。

先介绍自己后面根据经验进行介绍。

通过网络信息投了简历，并获得面试机会，面试过程比较正式，问题也比较专业，都是关于机械设计方面的。还算能答得上来。自己就是这个专业的，所以没问题。待遇还凑合，但是不是特别满意。感觉家电类企业就是这样的待遇水平。

早上9点提前5分钟到的，前台的接待先让我在大厅等一会，5分钟左右就有人带我去到面试间，见到了一名HR主管，问了我一些个人情况，让我做简单的自我介绍，然后有让我谈谈工作经历和对他们公司的了解，然后就是我来提一些自己的问题，过程很简单，大概就15—20分钟左右，我就离开了，之后就是等通知，不会超过两天。

5个人一组 都是先自我介绍 然后根据自我介绍时提到的一些个人特点和简历上的内容再问几个问题