杭州盾安环境面试经验

面试的是技术方面的岗位，让后人事一起共6人对1面试 问了学校经历 学校专业课成绩，实习经历，工作内容。兴趣爱好。还有就是专用知识考察。最后问了一下抗压能力，对加班有什么看法。总的来说感觉还行。

确定通过。1对1面试。我属于社招，大学实习的，一个地方的分公司，基本上懂点技术就可以了，福利待遇也还可以

笔试不记得题目了，群面是在限定时间内小组合作完成用纸搭坚固的桥，单面也是聊一下。985院校校招的，通过面试。

去的是诸暨店口的一家子公司，公司不大，设备都挺老的，hr大姐比较拖沓，凉了我大概一个多月才让我过去面试，部长很好，有礼貌，总之工作环境还是好的。

简单聊了一下大学课程，学习情况hr跟你讲一下公司情况之后就是公司内的定薪定岗整个过程比较流畅的

一轮电话沟通，沟通意向，介绍公司。二轮面试，财务长个hr一起，到也没问专业问题，着重放在个人经历和具备的技能能力上。总体简单。

HR不懂相关专业知识，属于那种问你大概情况吹吹水的那种，工资在五线城市只能算是温饱线上，家里条件还可以的话可以来干干。

总体感觉蛮好

人事对一个在公司内已工作多年转岗来新同事，仍旧拿出一份表格让填写姓名身份证号、学历、过去工作经验的等系统中已存在的信息，让一个已经为盾安服务多年并在面试前已发过简历的同事重新填一次xx表格，是否可以认为这是对面试者的不尊重，人事主管只是在无脑执行某个流程。 从人事主管这种毫无意义的流程化手续中可见公司人事管理体系有多薄弱，这不是一个把员工作为工作最宝贵财富的公司，虽然该公司是把这个理念写入了企业文化。