杭州大金（中国）投资有限公司面试经验

感觉一般，一面是一个行政小女生，问了一些常规问题，最后意思就说只有底薪，一年两次绩效，工资比较低，能不能接受，感觉喜欢用高学历的新人。

每轮面试都会有4到5个面试官，各个部门的领导级别的在筛选。

一面是群面，四个人，主要做了自我介绍，然后面试官根据每个人经历问问题，对有工作经验的人会问得相对专业。这一关多多表现就行了。二面一对一，区域经理出场。基本问专业问题，介绍一下岗位职责，让你阐述自己的优势弱势。终面还没开始。

面试过程还算轻松，第一面是人事的一个小妹妹，问了一些离职原因和以前的工作内容；二面是人事主管应该，问了对大金的看法，未来的工作规划等等，主要还是会围绕之前的工作，和岗位工作进行对比了解吧。也不知道自己能不能进三面

因为是校园招聘，人非常多，大概有100多个人，先是听了1个小时左右的宣讲，之后进行小组面试，我们组只有1个面试官，但有15个人，然后又被分成两组，进行讨论，题目是怎样策划一个空调新产品的宣传会，让人感觉氛围轻松，又能充分了解新产品，时间为30分钟，最后选出一个人进行最后的总结。

一面很轻松，是海选的形式，主要是自我介绍然后人事总监问问题，基本上只要表现得积极向上，对于自己和公司，岗位认知比较清楚，认同公司企业文化就能进，以及，他们对专业与否并不太重视，比较喜欢应届生。 二面应该是区域经理。基本上是围绕岗位来问问题，主要考察对岗位认识是否正确，我当时就搞错了，但是立刻就承认了自己的错误并说明之后会通过什么方式去改进。然后问了自身性格的优缺点，以及有没有因为自己的原因给以前公司造成过损失。之前做的实习当中印象最深的是什么，为什么。 三面有5个人，一个所长，一个课长一个副课长，另外是前面二面出现过的人事和经理。用不断提问的方式不停考察你对岗位的认识，以及你为什么选择这个岗位这个公司。基本上要求要有一定的职业生涯规划以及对行业和岗位要有一定的了解，最重要的一点是要有留下来一直做下去的意愿。 以上

第一次是人资面试，群面吧，但不是无领导讨论小组，两个面试官对我们三个面试，我们可能是第三组的样子。感觉挺简单的，简历上的阅历问一遍，自我介绍之类的。第二次三个部门主管对我们两个人面试，和第一次面试形式差不多。

总共三面，一面人事。2面部门负责人，三面地区老大，主要就是自我介绍，以往的一些经历，以及投递岗位的智能，公司的了解程度。这个岗位你会怎么去做。