其它云南白药面试经验

没有挺过大区经理的压力面，自己当时岗位经验太少。

一开始就说面试的不在，然后和你聊天，聊人生，谈理想，问你做过工作经历，又说自己当初有多厉害，话里话外的。

人事初试，部门经理复试，总经理终试，都不难。最后谈待遇谈不成，招聘上写的待遇范围一般，但是最后给的工资标准是招聘上的下限，无法接受，只有找下家。希望能帮到广大求职者。

参加面试的所有人集体，分组讨论，不区分面试什么岗位，总共时长60分钟，材料阅读、讨论、轮流发言、小组讨论、选代表发言、HR提问、HR面试。 提问的问题包括材料中给出的问题，大概就是7类人群代表，公司为新产品推广要举办晚宴，让你来选择举办晚宴的时间、地点；让你从七类人群中选择5类 来参加晚宴，说明参加理由；如果给参加晚宴的嘉宾挑选礼物，你会选择什么礼物，说明理由。公司统一带领面试的所有人参观企业，了解企业文化。

base杭州。经过两轮面试，一轮是地区经理，大概聊了半小时，针对个人以前的一些销售推广经历提问，包括为什么做药代，对于药代这个行业怎么看，情景模拟之类的；二轮是大区经理面试，差不多一个小时，针对个人问题问得较为详细，主要就是了解你适不适合做药代。全程比较正规，面试氛围也很愉快。

正常面试流程，标准的压力面试，既往的销售业绩、自身不足这类问题扣的很细，会打乱面试的节奏。面试老板比较装，会问道一些办公室的装饰细节，说是考察洞察力，会问现在在看的有哪些书等等。

也就正常面试流程，自我介绍加一下分析。整体感觉问的挺细致。觉得要求多开发经验市场经验，不太想去，发展不太明朗，产品比较老

第一轮人事面试，简单了解过往，第二轮部门领导视频面试，涉及专业性问题，面试过了就安排去云南总部培训一周，感觉非常专业！

部门经理比较nice,主要会就工作经历，每一段离职原因解释以及在工作中是否会碰到challenge如何应对进行提问。（全英文）同时，审计岗位会有一定出差率，所以也会就是否愿意出差及长期职业规划方面进行询问。因为这个岗位涉及经销商审计，及相关program analysis，所以最后也有case study。难度和MBA作业差不多。

电话面试，很简单就通过了。但是公司的销售模式都是院外，护肤品专柜。日常工作需要定位跟自拍照片，每天汇报，周会，月会。特别麻烦。你们自己需要考虑，院外药店铺货需要自己垫钱，你们需要谨慎。广东市场很差，不建议去。管理层够斗争。