苏州苏州瑞翼信息面试经验

面试通过。福利待遇不错。公司主要盈利点是页游营销，做了一个页游推销系统，会向喜欢页游的客户推荐新的页游。人员关系不错，下午还会发点小点心，工资也还算可以，毕竟上游公司财力雄厚。不过最大的缺点是，在这里技术很难有大的提升。

先是做了份试题，然后一面技术感觉问的东西也不是很难，后来又来什么运维总监二面，我java一技术你运维面什么。。，聊了一些有的没的就过了。最恶心的来了，最后要老板面老板说在开会让我等结果等了半天不来，人事就说基本过了改天让老板面一下走走形式。过了几天我又去了，当时我还有其他几家比较，想多拿一个offer也好，结果又是老板有事，这不能约好了再搞嘛，不尊重人，老板能有什么前途，后来就没去

两轮电话面试，第一轮：技术相关，了解技能，聊的还不错，网络知识和 linux 系统基础都可以。前期的网络环境和系统部署、应用环境搭建没问题。网络知识是了解的，因为工作年限和经历，没有对Hadoop大数据平台的实际经验。（过了，该面试官觉得后续大数据技术在后面的应用中可以系统的学习与掌握，注重基础能力）。 第二轮：面试的人还是觉得我没有大数据相关经验给予否定。各人各个看法吧，我自己觉得，一个基础不错的初学者，掌握新技术的能力不见得比有经验的老将差。

第一轮，技术面试，感觉是个电信外包啊，对接数据，发送消息，我面试的是个基础项目整改，常规的面试，原理原理，底层底层，并发。

我是去年面试的一共三轮  ，先是进屋子填写下表格，写下会的基本技能然后是hr跟你谈谈心，问些个人的基本信息，后来是2个技术领导问下个人经历的项目，说说遇到的问题，然后会让你问他们一些问题，最后是技术总监问些表格上面技术的问题，流程大概就是这样。

听hr说两轮面试，但因第一轮未过，就回答下第一轮的面试经验吧。首先会填个人信息表，和一个技术点表，主要看你掌握或了解哪些技术。然后hr面，会了解你离职原因，期望薪资等方面，就正常的聊天，hr小姐姐很得体礼貌，其他就没什么好说的了。 技术面是一个看起来还蛮年轻的小伙子，后面从hr得知是技术经理。面试全程几乎无眼神交流，就低着头看简历问问题，大多是基本问题，例如多线程，设计模式，spring这些，都是在网上随处可见的基本面试题，面试问题深度不够，所以可以很容易的答上来，而且是纯你问我答模式。但是因为之前工作没有消息中间件和nosql这方面的经验被直接否定，所以总体是没有收获的，还挺遗憾。

面试过程超级短 几分钟就结束了 要求较高 去之前发了简历 喊去面试 去了后又说没有经验 总之感觉这家公司不靠谱

让别人等了很久，有一种高高在上的感觉。问的问题都很一般，主要就问你能不能加班。对业务模式，讳莫如深。

先是技术主管面试，问下简单的问题及简历上面写到的一些技术，就是人事的各种福利听听就好特别是薪资那块。

首先，面试之前约的时候HR很着急约面试，几乎简历都没有认真看，其次到公司以后发现流程化很严重，感觉面试官都是临时选的，一开始都没有技术出面面试，HR先拉着我扯了半天，然后技术出来走了一下流程，HR的名字首字母（***）!