苏州苏州瑞翼信息数据分析师面试经验

是根据简历上面的内容进行提问的，因为公司比较小所以是老板亲自面试的。

一进去就是完全的开放式办公室，比较安静，很多人坐在电脑前工作面试有问两个法律问题，一个是子公司和分公司，另一个是劳动法的吧。是一个刚毕业的女生做了一年要离职，所以有了岗位空缺。面试的主管又接电话又玩手机，很不尊重人。面试后没有回应

描述的比较具体，面试问题准备了一天，很快就面过了。

我是23年7月27号入职的，目前离职了，说说在职3个月的感受。首先在面试过程中说的条件该公司没有做到，一共3条，第一就是面试过程中说公积金按12个点交，入职之后按10个点交的。第二就是提成和绩效在面试的过程中说是3个月一发，结果是5个月一发，而且只发百分之75，剩下来的到年底或者来年年初发，并且把一年分成4个季度，计算绩效和提成是按季度来计算的，如果哪个季度没有干满的就离职，那就没有任何绩效和提成。离职了绩效就发了一点，没有发全。第三就是说的6点下班，正常在7点及以后下班。整体上就是这个情况。

人事姐姐人很好，询问了一些基础的问题

面试很专业，除了嵌入式的相关基础知识，STM32/ESP8266的开发还问了很多网络协议，面试通过了，说给发offer，结果等了好久没来，之后询问，说又暂时不考虑招人了。。。。

老板才搬到苏州，原来在镇江，但是不是同行业，感觉是来赚取补贴的。问公司现在的业务方向，老板没明说，说这个岗位是要对员工赋能。说是现在的年轻人都不看重钱了，问如何激励员工？招聘的员工是合伙人制度，基本薪资低。想要靠员工的智慧给公司带来新的方向，老板可能也在等待吧。

一般

部门组长面的，主要是聊聊校园经历、对公司/岗位的认识和了解、曾经遇到困难的事等

当时是好几个面试官面我，我NODE两三年没写了，确实回答的不好。然后是聊业务，有一个面试官问的问题很奇怪（业务上的），大概就是刚毕业的学生也不会问出的水平吧，然后我委婉的拒绝了这个问题，然后就开始以一种比在脉脉或是掘金上看到的那种很重的阿里味的方式和你沟通，我觉得非常抽象，就对对对的赶紧结束了。