武汉尚德机构北京面试经验

面试是先填一张个人信息，然后就有一个面试官来进行面试，一般都是主管内的，然后问你有没有过这方面的经验愿不愿意加班，等等，在面试的时候一层楼都是一起办公，人多很吵，说的是每周加班两天。薪资是底薪2600，前三个月有1000左右的补贴。有考核在算提成。个人感觉是人就都要有点不靠谱。

邀请我面试的时候说的岗位是HRBP，岗位内容、工作性质都说的好好地。去了之后第一轮面试解释了一大堆关于职位设定的问题，隐隐约约表示这个岗位前期会已招聘工作为主，我明确表示如果只做招聘我是不会考虑的。但是还是被带去了复试。复试官居然是个销售。        在我再一次表示不会考虑只做招聘的岗位后开始给我画大饼，说什么公司四月份就要上市，要先做招聘了解下面的人才能做好BP等一些听起来好像很有道理但是实际上完全不是那么回事的东西。        但是我的大饼已经吃的够多了，这种情况不管她说的是真是假我都不会考虑，然后我就走了。估计面试官也很无语，但是谁要他们乱偷换岗位来着。 这种公司一般都不靠谱。 而且，顺带一提，办公环境确实不是很好。大办公室几百个人挤在里面昏压压的。

年前请假去面试  聊的过程也挺愉快一轮hr面，一轮产品面，三面要跟总部约时间，然后就到了年后，结果年后一上班hr就发来消息说，招聘计划有调整 暂时不招了，无语。

人力初面：自我介绍，离职原因，从事该岗位自我优势分析；经理复面：自我介绍，跨行原因，晋升空间及路径概述。

1问题自我介绍为什么继续读硕士读了专业和之前没读的差异专业和岗位的关联实习的工作内容，凡是提到都要讲清楚平时喜欢做什么，看什么书，推荐书行业偏好2017年的大事分析微信用户的消失速度毕业第一年的理想薪资你有什么问题问我； 2面了三次，后两次是高管。

首先是hr电话邀约面试，进去后填写个人信息，然后是项目主管进行一面，会先介绍这个岗位的基本职能和工作，然后就是常规的自我介绍，说说实习经历以及对岗位的认识。 第二天通知二面，是项目经理进行面试，在一面的基础上会进一步挖掘你的个人经历与经验以及对岗位职能的看法和自己是否具备胜任职位的相应能力。 二面以后就是区域的管理人员进行终面，需要进行一个关于尚德的竞争调查报告，然后决定是够留用。

进去要身份证抵押，等待了10分钟左右，一个运营主管过来面试，主要做了自我介绍和对运营的看法，还有就说你觉得自己的优势。我只是规矩的回答了问题，其实延伸一下多多表现自己会比较好。后来没有给我消息，就知道没戏了。主要招聘211.985的。

感觉面的过程挺好的，就是后面就没反馈了 也不知道是咋回事呢，团队也不错，结果还是没有进去啊。

初试面试官敷衍了事，等待时间很长还不错啊，公司人员比较多，主要集中在电话销售与网络推广吧。作为应届生来锻炼一下家是可以的。

人事聊了很多，也说明了进去后是从事那些部分，个人想找偏重UI方面的，但是他们更多地是需要宣传方面，所以不太合适。