济南太平鸟面试经验

一面无领导小组讨论 过程和结果哪个更重要二面：hr面加主管面，简单的问了下项目经历以及对公司的了解

一开始是HR小哥初步聊了下了解情况，HR还是很热情的，主动倒水，态度也很好，当时还想看来这家公司还是尊重面试人的。然后面试开始，进来三个领导，就面试个会计需要这么大阵势？一个公司管理层，一个财务经理，一个财务顾问，主要问了一些财务专业问题，面试财务嘛这个免不了，但是最不爽的是财务经理坐那全程黑着脸，一会一摇头，你看我觉得不合适也不用当面这样表现吧？大老远跑过来看你脸比张飞黑还是比李逵黑？连基本的尊重都做不到吗？公司管理层和财务顾问倒是还和气的。不过可惜了，气氛全被财务经理毁了，无形之中还让面试人感受到很严肃很压抑的气氛。算了算了，贵司高攀不起，还工贸一体企业呢，也就这样了

#避坑指南很离谱的一次面试经历，双方先在boss上简单沟通了几句，约了面试时间，到达之后填了信息表，然后人事问了下离职原因，以及之前工作内容还有别的个人信息。然后告知此岗位需先从助理做起，并且薪资没有boss上写的那么高，我的内心已经？？？那你直接如实写在boss上不行吗第二个槽点来了，说是跟领导说下，领导来面下，然后两个人在办公室沟通了下，（领导一副不太满意的表情，玻璃房能看到）小姐姐出来告诉我，暂时讨论不出结果，你先回去等通知吧。我？？？感情叫我来就是填个表等通知？？？表上的信息附件简历还都能看到？？？意义何在？真的是救大命，要么小姐姐一开始就没把简历给领导看过，要么就是纯粹刷kpi，佛了，大家记得避雷

一开始是正常的自我介绍，接着是一些彼此互动交流，但是到具体业务上，负责人的强势还有无故对你提问的打断，就会显示自己高高在上的一种感觉，给人印象不是很好，觉得自己很牛逼。

很好

刚刚参加第一轮面试 用腾讯会议进行 hr比较严肃 态度也不好（不知道是不是因为面的人太多烦了还是怎么样）问的问题感觉像查户口 先让做自我介绍然后问家在城市还是农村 父母的职业 是不是独生子女 （是看别人好不好拿捏吗😅）后面问了几个岗位相关的问题 比如为什么要投采购岗 对公司的了解之类的 有没有面试过其他公司。 还问了之前在干嘛 为什么这么晚才找工作 😓 我说在实习 又问为什么不转正留下来（是我不想吗？？那只是个实习岗）接着问 为什么不直接找可以转正的工作 （你怎么知道我没找呢 有那么多岗位吗？？）总之给我印象挺不好的

暑期实习面试：一共经历了三轮，首先是笔试，类似于做智力测评题，之后是个面，涉及英语自我介绍等，当通过初面之后，会进行群面，群面的形式是几个人合作完成一个小项目，完成群面后就可以等通知啦。面试官比较友好，不会给人太大压力，所以放轻松。

简单记录下面试过程雅戈尔的‮试面‬管理超级混乱，第一次把我‮去叫‬面营销管培（其实就是门‮销店‬售）但是我投‮简的‬历是设计岗，完了第二次‮叫又‬我去面设计，到了主‮问管‬问题的‮候时‬又跟我说她们‮要只‬北服东华的，浙理工的不要。我：？最后两‮路次‬费也‮报不‬销，简直离谱

视频面试，问题简单，流程清晰，

该公司招聘非常没有诚意。 第一，招聘是招的财务，实际不是，是另外的。 第二，面试通过确实容易，一般都是能通过，进去后，之前该职位的人打算离职，突然又故意不走了，就千方百计为难新人，让新人难堪，导致新人自己退出 总体上而言，该公司招聘非常没有诚意