北京金瓜子科技发展（北京）有限公司面试经验

面试官面试不看人说话快，给人感觉很不好，说话很快，而且问的问题比较刁钻，和平常面试问的问题不太一样。

分为两轮面试。1、先是一个男面试官问了一下sql相关问题，还给出实际问题让设计用例，还问了一下工作中的经验；2、第二轮是一个女面试官和一个男面试官。问了一个实际问题提出解决办法和测试方案，还聊了一下其他的记得不清楚了。

1、自我介绍 2、以往的经历 2、当地经济

问的太简单，不到10分钟，是为了刷kpi吗，真是浪费了感情。感受下小学生问题mysql 索引不生效情况mysql left join和right join区别mybatis $ #区别mybatis 怎么接口绑定sql的 直接说了namespace，没问原理我也没说代理类什么的。其他好像没啥都是我自己介绍，这真是醉了。

先是HR约时间，约完时间也不发邮件，也不在Boss直聘上发面试邀请，过了几天接到技术电话面试，问的很多，java相关的方方面面，springboot，springcloud，spring，redis，redis雪崩击穿，穿透，redis集群，分布式锁，hashmap，jvm内存分部，类加载机制，jvm调优器，线上问题，线程池，锁，mysql优化，索引。。。。有一些忘了，问了差不多一个半小时，最后说回去评估一下要不要给二面。。。

一面 技术面 1h问的比较全面，但是都是基础操作系统:1.进程与线程的区别2.进程切换与线程切换3.进程通讯方式(具体解释)，线程通讯方式计算机网络:1.http1.0 1.1 2.0的区别2.tcp和udp的区别3.tcp三次握手四次挥手过程(具体介绍)4.tcp怎样保证可靠性5.http https的区别6.osi七层模型，都是干什么的，有哪些协议java基础:1.创建线程的方式2.产生死锁的原因3.怎样避免死锁4.谈谈hashmapmysql:1.MySQL索引底层数据结构2.MySQL索引b+树什么情况不适用3.MySQL怎么判断索引是否生效4.MySQL索引失效的情况5.MySQL的四种隔离级别，分别解决了什么6.不可重复读和幻读的区别7.MySQL四种隔离级别低沉是怎么实现的redis:1.Redis五种基本数据类型算法:两数之和(力扣第一题)二面 技术面 1h二面问了很多场景题，自己回答的其实并不是很好。1.挖项目，问项目中怎么分层的，前后端联调遇到什么问题，单点登录怎么实现的等等2.怎么解决Redis和数据库的数据一致问题3.为什么Redis快后面就又是Java多线程的知识了，和一面部分差不多。算法:1.删除链表倒数第k个节点2.变态青蛙跳台阶(可以跳1 2 3层)三面 技术面 30min1.为什么选择java2.为什么想来北京3.项目springcloud服务间调用怎么实现的(谈到了熔断器这些)4.http https的区别5.ssl协议过程6.springmvc执行流程7.进程间通讯的方式算法:给定两个有序数组，找出两数组中相同的数。(我是以两种方式实现的)三面结束大概30分钟，hr加我微信谈薪，问能不能实习这些

全程没有一点专业度 各种扯 花那么多钱能不能招个稍微专业一点的人呢 浪费大家的时间 浪费口水**公司

面了两面，总体来说偏简单。不过其实没有想到去了就要做笔试题。去之前也没有提醒，害得我全程用笔写，之后又和面试官聊了聊之前做的项目。然后就聊了下当前岗位的情况。总体还是比较轻松的。

难度一般，主要是问算法题。面试过程是先两个team leader面，其中一个是以后的team leader，然后总监面问了基础的知识，做了三个很简单的算法，比如链表、二叉树之类的，碰到特别难的答不上来也没关系。我是视频面试，三次面试时间跨度比较大。

在招聘网上看到的招聘信息，电话联系，整个过程比较轻松，一共一轮面试，具备基本的销售能力就可以了，待遇一般般，工作时间较长。