北京大华银行面试经验

非常不好，问的问题很古怪。自己刚毕业没有经验。而且收入也不是很多据说。

开始去先做笔试，没有时间限制，一个中文翻译，汉译英，一个英文的小essay.比较考察英文的写作能力。笔试完了，HR面试

先跟北京分公司的HR谈，聊到职业发展前景，公司可提供的晋升通道和机会，HR也分享了自己的学习工作经历等等，二轮去总部跟HR谈，主要了解个人家庭背景等等，还聊到对这份工作有什么认识。

描述一次你说服别人的经历 ，面试的是hr态度并不友好 ，回答后追加问题 描述一次你很down 然后怎么克服这种心理

面试只有一面，电话通知后到那里，应该是和其他面试候选人故意错开时间的，所以基本是一对一面试。过去之后给一张试卷，上面有题是说，用英语写一份报告说服老板继续投资该项目。差不多这样。过一阵子时间面试官也就是负责带我的人，回来直接一边看试卷一边面试，气氛比较放松。虽然答的很差，但是还是录取了。

一面为视频面试，三道题，特别像托福口语测试。给题- 30s准备- 两分钟作答。都是基于简历的行为面试，要熟悉自己的经历，迅速筛选出说哪个例子，然后控制好时间。

收到网络笔面试邀请邮件，给了大概一个星期的完成窗口。笔试有图形逻辑推断，基于一张图表回答多个问题，英语能力测试；面试就问三个问题，情景模拟类型，具体题目忘了，不过面试之前在应届生论坛里看到了一模一样的题目。。。面试部分好好准备其实不难的。

面试体验很好，时间安排合理。整个AC面有3 rounds，无领导；角色扮演；个人presentation。没有很难，主要看临场和soft skills，放轻松多开口就可。

一面一共在场大概三四十个应聘者，分三组群面，每组12或13人，在候场区给一个case（关于一个饮料品牌发展的资料，涉及该品牌本身情况、竞争对手情况、以及不同国家市场情况等等信息，要求可根据SWOT分析市场定位、制定品牌发展战略），全英文，一共十几页，基本上都读不完，然后休息会儿开始按小组去会议室进行面试（所以即使没读完也不用太紧张，我们小组讨论内容基本上只基于前面读完部分的）； 面试过程就是小组讨论和最后的presentation，整个过程全英文。我所在小组的leader组织得并不好，把整个讨论过程搞得非常的混乱，anyway。最后基本上每个小组进3-4个人，回到候场的地方当场给群面结果，通过的人直接进入下午二面，据说二面通过的人会在明年1月终面。

hr打电话通知面试时间，面试的是缺人手的manager，主要是问问简历上方的信息，然后问一下之前经历过的比较棘手的问题，怎么解决的，从中学到了什么，如果以后碰到这样的事情应该怎么解决，有一些故意的刁难，其实是为了考验应变能力以及是否真的有心要进入这一行业。