大华银行

一轮群面：十五分钟讨论一个有关推广试听课的落地方案，五分钟总结陈述，之后面试官会根据我们陈述的内容进行点评，然后再让我们根据他们的意见再次进行方案完善并再次陈述；会帮助我们总结复盘是第一次遇到，觉得很好能让我们更理解这个题目并且真的学到一点东西； 二轮专业面：管培直属leader根据每个人的专业、过往经历以及意向的发展方向进行提问，会有很多场景式提问；产品相关的面试官从其工作内容相关方向发问；还有一个hr小姐姐会有一点和个人相关的问题；整体很peace不会很压迫，面试氛围比较轻松，面试官也都很年轻； 三轮hr总监面：因为时间冲突最终视频面试，hr根据简历中过往经历，让陈述自己在曾经的实习经历中学到了什么东西，举例说明最想分享的一次工作经历；根据回答会再次针对性发文，问了挺多我做内容方面的问题；最终谈到薪资问题，小白真的很怂，hr姐姐很厉害，虽然微笑着但是让人有点害怕哈哈。

校招首先是网上投简历，或者到宣讲会上投简历。接着HR会发邮件让你在网上测评，第二天会筛选面试人员进行面试。面试当天，首先是hr第一面，问问在学校的成绩，有什么觉得难忘的，谈谈自己对汽车公司的看法。然后会进行第二轮面试，问问你的专业特长是什么，会不会编程，做过什么项目。

要进行的面试有很多轮，前两轮的HR面都特别顺利，并且处理得很快。到了部门面试的时候差不多等了一个月，期间被鸽了三次（视频面），每次确定好时间等着，结果一直往后推，HR也一直帮我推进，但是领导不是直接从公司走掉就是说没时间，最后每次都是等了一个上午或一个下午然后被鸽掉。也可能是我能力不行她看不起，但是一次次爽约让人真的很愤怒。

在大概一个月之前在网上看到该公司管培生的招聘信息，投递简历之后接收到了电话面试，之后第二天安排了视频面试。到此为止感觉还是挺不错的，而且对方也表示了很重视该岗位。 之后等了几天收到通知说还有终面，方式时间另行安排。结果过了大半个月问对方却告知因为业务问题。所以取消了该岗位的招聘。这期间也是询问过两次安排问题，对方给出的答复都是会安排稍等几天。如果反馈这么不及时不到位的话，那早一点通知或者在各大招聘app上把招聘信息撤下来也好不浪费双方的时间。希望准备该公司的人对招聘工作可以有一些责任心！

一组6个人，进去有两个面试官，整个面试过程半小时，跳过自我介绍直接看题。case是一个葡萄酒品牌的介绍，葡萄酒有高端线和低端线，说明了厂商地点、原材料生产地及近期想要拓展啤酒业务。问题分了三个，第一个：讨论怎样降低成本。第二个，该怎样拓展啤酒业务，是否会盈利。第三个，若重点宣传高端线，那么高端线销量每增加xx%低端线就会减少xx%，给到生产两种酒的成本，请问该不该重点宣传高端线。 这是我参加的第一场群面，所以没能说上很多话。我们组主要都是一个比较有经验的人在发言，板书也是那个人写，其他人主要给补充意见。最后总结也是同一个人，感觉大家还是比较含蓄的，气氛比较和谐。

一个面试官，五个面试者，首先是依次做自我介绍，包括自己的实习经验以及应聘门店管培生有什么优势，接下来是四个问题，第一:工作或学习过程中最爽或最受挫的事，第二:平时关注的门店有哪些岗位？哪个岗位是最辛苦的？如果未来是我上任该怎么克服？第三:疫情之下对线下门店有什么机会？用什么方法提升销量？第四:用三句话推荐自己。最后问问面试者有没有什么想问面试官的。 就是在最后一个环节，我十分怀疑这个hr的专业度，我问他这个岗位的晋升机制大致是什么情况？他反问我说自己没有看吗？正常情况下，无论我提出什么问题，他都应该做出一个详细的解答。而我问的问题我是清楚的，就罗列了一遍给他听，他就说那你是知道的，我说我不清楚具体一些事项包括整个培训的周期，还有是怎样培养的，简章上面都没有说。一下子对这家公司好感全无。不过我本来看过很多人的提醒之后，就没有想去了，但是想着都进到终面了就体验一下。各位想应聘的要想清楚，多看看知乎。

看别的回答说面试官会迟到，确实会晚几分钟。先让自我介绍，然后针对自我介绍和简历提问题，比如成绩，校园活动之类的。没有问专业性的问题。然后问了报了哪些公司，参没参加秋招之类的。因为我不是本地的，她问了为什么要报，感觉是想知道你去的意愿强不强烈吧。