北京中国人民财产保险股份有限公司湛江中心支公司面试经验

社会招聘，去到后先填写表格。填写完以后交给HR，然后等通知。当天是HR及一位经理进行面试，都比较年轻。主要问了以下问题：1.先自我介绍；2.由于我想应聘的是业务管理，但是该公司在湛江才新开业暂时不招业务管理，并且看了我以往的工作经历觉得我已经完全具备去从事业务的能力，问我要不要去从事业务，我拒绝了。3.HR看到我其他感兴趣岗位是综合内勤，所以问我之前在保险公司做核保现在转回来做基础内勤这样的工作岗位会不会觉得可惜？而且说公司给的工资较低，无法满足我的薪酬要求。 反正就是希望能反复确认我是不是能低薪接受综内岗位，因为实在与自己的职业规划及薪资要求二者无一符合，所以也拒绝了。后来HR说问问分公司，现在能不能招业务管理。我就说可以，如果贵公司招业务管理并且觉得我合适，可以随时联系我。然后面试结束。后来HR有短信回复，表示目前公司尚未有合适我的岗位，面试未通过。

面试分为四轮，第一轮是用人部门面试，问一些个人工作，简历问题；第二轮是笔试，做184道性格测试题目，30道IQ题；第三轮是广东分公司部门老总视频面试，问一些个人发展问题；第四轮是面试广东分公司内勤部老总面试，问一些个人性格问题。

先自我介绍，然后随便询问一下个人情况，面试官就给你介绍公司情况，然后问你期待薪酬，聊天，很简单

见面先做一份问卷，难度不大，通过后见用人主管然后就是常规面试，自我介绍，你的三个缺点，三个优点。然后见老总。因为我是同业过来面试的，感觉平安那种瞧不起同业，就是那种只有我平安才是干保险的，你们其他小公司都是垃圾。面试后什么都没说就让我等通知，一直一个月后才告诉我通过了，薪酬一直部说，只说平均工资，感觉很没诚意一次面试。

压力式面试。作为在国寿工作两年的支公司所谓的管理干部。我觉得我比较有发言权吧很累，真的，天天加班五险两金会有的。会有企业年金，希望留员工久一点这个公司，员工和业务员都是分三六九等的，业务员主要依据基本法晋升，说实话这个比较靠谱，纯粹看实力。员工有股份制的，也就是编制内。还有代理制，也就是业务员工号，简称外勤，但是做的仍旧是内勤的活不需要做业务。无论是内勤外勤，都很累。我现在没时间学车，没时间恋爱，我已经很久。

面试时，由部门经理和人事经理提问，因为是刚毕业的小白，所以问的问题专业相不强，关键看自己的沟通能力和临场发挥.

网上投简历，然后电话通知面试，后来面试时发现有十几个人都是面试这个岗位，交 了资料之后就等面试，那个应该是业务部经理，大概说了一下自己的基本情况 ，家庭情况后来就和我说到时电话通知，感觉很流程化，实际谈话内容少，离开时我还看到他把我简历放在了办公桌的一堆简历上，哎~

属于技术岗，经验比理论更重要； 一般公司这个岗位都是聘请多年临床经验的老医生担任； 对于应届生来说，是个机会，压力比然不小； 至于上升空间，技术岗看的是资历； 薪酬方面不算低的岗位，至于标准各地各家公司不一样； 算是一个不错的机会，可以试试！

第一面的HR比较和蔼，年龄也不大，问的问题都较简单，气氛比较放松。之后做性格和行测试题在线测试，通过后下午继续面试。第二面的人事部经理则较严肃，而且问了个关于保单未达标你该如何推动的问题，由于不大了解这工作，于是只能编一下，然后叫回来等通知。听说还有老总面试，之后才是视频面试。。。

面试官会跟你绕好多东西，他们口才很好