北京太平洋网络面试经验

这次面试其实挺烂，但是当场收offer。面试官说：你来我新浪面试竟然连新浪的财报都不看，对新浪不了解，但是我还是愿意现在给你offer，因为我喜欢你的攻击性，我们的媒体属性和资源有时间可以消化，但是销售的狼性和攻击性，可不是天生就有的

最基本的就是自我介绍啊，没讲太久吧，感觉不用讲的天花乱坠的然后面试官会根据简历问一些相关问题，比如说你干过什么啊之类的，然后有互相了解的过程，面试官有介绍公司和工作相关的内容。

首先是HR面试，然后是主编-部门主管-总经理三轮面试。HR面试主要是对过往相关经历的询问，做一份运营试题。到了后三轮面试，就比较注重实际案例操作中个人的临场反应和经验。

先完成一套笔试题都是iOS的一些常考的知识点大概给40分钟完成，之后是部门经理面试，先是介绍自己过往做了什么项目负责哪些功能模块，之后就针对负责的功能提问，再针对iOS网络 比如AFNetworking 是怎么解决回调后循环引用的问题，runloop又是怎么使用的，介绍下SDWebImage的缓存机制，里面用的NSCache与NSDictionatry有什么区别，TableView卡顿如何去优化，主要就是对一些开源组件的考察，主要就是要表达清晰，和面试官交流出自己的理解，面试官还是很平易近人的。

不算是很正式的面试，只有一面。面试的小姐姐人还是很nice的，基本问的问题不会很难。可能是我经验不够，或者对面试的那个频道的内容不够熟悉，就被刷下来了。

首先就是跟HR进行自我介绍，这个自我介绍最好尽可能的详细，多包涵些内容，因为自我介绍占了面试的很大一部分。介绍完HR会介绍公司的基本概况，还有要做的工作。介绍完之后会问几个很简单的专业相关的问题。整个面试过程比较随意轻松，也很快就结束了。问的问题基本上跟税务有关。

实习生面试，面试比较轻松，其实不是HR在面，是要招岗位的那个人在面，而且一般面都能进把，因为招人的时候已经提前看过你的简历了

面试官一进来还是很亲切，直接就给我来了一点面试题，好比如哈希表等等，问的过程都很简单没什么难度，其实都是了解过程。

首先是新媒体的主管面试，自我介绍完就针对简历提问题，感觉绩效考核很严格，要求文章阅读数转发量，还要看成交量。对了，他还问了职业规划还有兴趣爱好，这方面我真的没有想好，答得不是很好。后面人资小姐姐过来问了期望薪资，离职原因这些后，就说会发笔试题，做完发给她。 一周内会根据综合表现，给出结果。

面试过程其实还好 毕竟校园大使的面试都是学生 过程还是很轻松愉快的 除了渣浪本身唯KPI的工作方式和有时候混乱管理之外 还是很满意的