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三轮面试 hr面 小组长面和leader面 问的问题比较基础hr问的对公司有么有了解 小组长问能不能接受加班 表述工作内容leader主要看我的作品和成绩 然后出了一个临时的题目让我策划一个七天的品牌活动

公司在白云国际中心，主要业务是做国际旅游辣妈比赛，这个岗位主要就是写活动新闻稿和平时的宣传文案。广州这边只有20人，长沙等地有分公司，计划是在2023年上市。 感觉在新媒体运营这块要求不是很严，公司在这块本身专业性就不是很高。没有明确的kpi，固定薪资，有全勤奖。

非校招，是通过实习僧投递的暑期实习，事前已经通过了专业笔试，笔试内容和平时工作内容相关度比较大，就是按要求写文案、组织图片内容之类的。实习生面试基本上是部门leader沟通一些具体工作的相关事宜，所以没有自我介绍、智力问答这些意在筛掉一部分人的环节。 远程视频面试，面试官就是工作部门的leader，先问了平时对时尚行业的了解，然后问最喜欢的品牌和原因，最后沟通了一下实习期间的住房、实习时间和加班问题，主要是确认抗压能力和沟通能力。基本上对时尚行业有了解、有一定文案写作能力的都不需要特别提前准备。过了一周左右就收到offer了。

先填写了一张面试信息表，然后是HR面试，最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等，领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适，但自己觉得可能还是过往业绩不够好，所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品，将自己过去的工作成果数据化（比如转发量、粉丝数量之类的）。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。

面试的新媒体运营实习生，HR小姐姐人不错，打电话先简单问了问然后约时间就去了。提前五分钟到，又等了十分钟部门负责人过来面我，她来的时候没注意到我坐着等着，很兴奋地和HR说“我刚刚面试的那个小姑娘特别满意！我就想用她了！”我在旁边听见真是尴尬死了，HR小姐姐赶紧告诉她我已经在等着了。被带到一个小房间一对一聊天，让我自我介绍然后看了看我之前的作品集，敷衍了事，五分钟就面完了，真的很生气。 我坐车换乘跑过来花了一个小时，结果就这么被对待，当时听见她说上一个人很满意时我就感觉自己凉了，后来她的态度更是让我一生黑了，这个杂志以后也不会买。

之前在一个招聘会瞥见了klook，就排队递了简历。首先有一个线上笔试，过了之后hr约了一面。一面估计是部门leader面我，聊得还不错。说会有second interview，然后下午面，晚上就收到hr电话说下周一视频二面的通知。 二面面我的估是BD吧，因为这个岗位和BD交流还蛮多的。我感觉视频面冷冰冰的，而且自己也比较紧张，没发挥好。问的问题都是常规问题，但是我答的一塌糊涂（捂脸）。这几天都没有收到hr的电话，估计是凉凉了！但总体体验还可以，比较喜欢一面，跟部门leader聊得来，而且还带我逛了一下办公室的public area～希望早日有好消息喔！

1.初筛简历-hr电话联系-笔试-部门工作人员一面-性格测试-hr最后一面-当天有结果。 2.笔试部分：除了关于b站的基本问题，还有一些敏感事件题目，总体不难。 3.部门工作人员面试：自我介绍-根据笔试提问-规划性问题。 4.性格测试：这个随意。 5.hr面-自我介绍-为什么-职业规划。