北京国研数通面试经验

18年7月底面试的 属于被凑人数了 去之前搜索公司信息 就觉得工资应该给不到简历上明确写了的期望薪资 抱着去国企聊聊的心理 还是去了 结果聊都没聊 填表等人两分钟打发了好吧 你们也是棒棒的

在51JOB上投的简历，第三天就有电话通知过去面试。面试官只有1个，自称是技术总监。问了一些Java基础知识，有哪些项目经验，问题比较简单。公司好像是做电子政务方面的，个人不是很感兴趣，所以谢绝。

面试题比较简单，早上10点去面试实习工作，前台小姐姐很客气，然后面试官也很和蔼，面试官就说了下需要干些什么，公司氛围不错，但是实施运维工作地点和面试公司不是一个地方。

问了Oracle设计，三大框架，jQuery等

进去先填一份表格然后做笔试题，大概一个小时吧。之后就有人把笔试题拿走去给技术人员看一下。之后就是技术人员面试，聊一些技术和项目；然后是人力来面试，问一些其他的，你有什么问题都是随时问的；最后是部门经理来面，感觉就是随便聊了聊。然后就等通知了。

问的主要是框架方面的，ssh框架的理解，用了哪些数据库，拦截器，还有自己了解哪些新技术，做过什么东西。

先填表，然后主管面试。自我介绍，介绍时，对方会打断问问题，问的很细，包括项目上的，写的文档上的等等，也比较有深度。回答到点子上了，对方会告诉你是对的，是加分。同样不知道的，没接触的会告诉你是减分等等，估计记录下来来评估是否符合岗位要求吧。面的是需求岗位，但是对方说公司不太重视需求，侧重售前，意思是售前调研的时候就需要调研很清楚了，后期需求就不需要怎么调研，按这样理解是他们售前和需求是一个人做，告诉我接触的面更广。工作出差不多，客户主要北京的，但是感觉还不如出差，出差最起码是就近住在客户办公单位附近。这边客户要是远的地方，你就得一大早赶地铁过去，对于家住的远的早上出去调研或汇报，晚上老远回来会很痛苦。之后让hr谈薪资，比我预期低几千，国企嘛也理解，但工资有20%是算绩效，按前半年部门绩效还是什么算的。社保说是按工资来算，这样的话其实是按那80%来算的了。反正没谈拢，再考虑。之后好几天没联系，然后又让在复试一次，没明白，不确定怎么就开始谈薪资了呢。还是想找个要薪资低的人？

面试官在办公室一对一面试，因为应聘的是实习生岗位，对简历上所体现的内容问到的比较多。除了对一点专业知识的提问，包括招聘课的学习内容和模拟招聘的流程之类的，还有了解你的社团经历和在这过程中的收获等。另外最重要的是对求职意愿的考察，包括了解你目前的职业规划和毕业后的工作意向等。 面试官提到，他们招聘实习生主要是有人力储备的目的，就是希望不仅在他们公司实习，以后还能继续工作。

面试过程中面试的非技术岗， 首先，第一个问题是前台搞错给了我一份编程的试题，后面感觉不对劲，才问前台，才说给错了。后面就是人力主管和总经理对简历细节各种问。最让人生气的事，在面试通过后原先确定的薪资是无责底薪的数目，被人力故意改成了底薪加绩效才是之前的数目。故意压低薪资。恶意压低薪资，扣绩效，这就是这样一个国企干的事。里面研究生就没几个，也没有食堂，福利更是没有。感觉进了一个假国企。大家不要去。