北京恒昌咨询面试经验

HR初试简单的自我介绍，过往工作经历，学历等等，问一些关于过往的问题，感觉也是走走过场，谈吐不错应该都能过。

把要面试的身份证，学历证，相片带去，然后填简历。然后大概问下你的工作经历，为什么辞职，看看你的交流情况。然后人事要把资料传回总部审核，几乎通过率一百，没什么难度。

但是感觉不看重个人，有点像找你过来打听你上家公司状况的，显得很**。说是涉及商业道德就没说，但是hr也会有意无意打探是不是高管换血，感觉很不好。

来说一下面试，我参加的是HRBP的面试，先是片区人力资源与行政部门分别进行面试，会问及过去的工作经验，工作内容，面试者自身学历及家庭情况，以及职业规划等。然后是区域负责人进行面试，会询问一些整体的问题，对这个职业的看法，然后会让填写面试信息表。

面试官很亲切，聊天式的询问基本信息，上份工作的离职原因，个人的优势和劣势，往后有什么样的目标，职业发展规划是怎么样，能否接受加班看工作态度。

面试官很nice，沟通比较顺畅，问了一些项目的问题，细节问的比较多，还有相关的技术问题，主要是会SQL,SPSS等数据分析工具，有一定的分析经验，应该都没有问题。

就是城市经理见面聊了一会，然后就说可以准备入职了，就是城市经理见面聊了一会，然后就说可以准备入职了，就是城市经理见面聊了一会，然后就说可以准备入职了。只要人机灵点，销售岗都很好面的

经验无所谓，主要是有销售经验或者愿意学，基本就OK了。有二面，是门店经理，问题2个，为什么选择公司？为什么离职？问题很简单，基本都OK了。

制度非常不要求，严重怀疑忽悠公司，感觉都是忽悠免费劳动力的。 1.面试通过了让去试岗，从周三到周五，因为周六是账单日，老员工都去加班了，所以没入职的试岗人员也要去（试岗加班都是没有任何补贴，餐补都没得的）； 2.试岗期间没有任何系统的培训，都是自己去问自己学，然后一直打电话，催款。 3.问公司待遇福利，说的含糊不清，且公司制度要求均不清楚； 4.试岗后入职时间，称不清楚，要等公司邮件能用了才可以，而且期间依然无工资，无补贴，听说入职等待时间最久的一个等了一个多月，也就是说一个多月的免费劳动力； 5.试岗完的最后一天，周六晚上说，第二天通知结果，当天比较忙，第二天（周末）又去问，说领导出差了，要等周一，后面又说周一还有视频面试（为啥不一开始视频面试等所有面试结束了再决定要不要留用，要不要去试岗呢？那么大一个公司难道这点流程都搞不清？所以觉得应该是故意这样安排的，后面试岗结束后有合理的理由拒绝）； 6.最后等了大半天，周一下午2点发信息说，要是4点不通知没加微信就是没通过了，就呵呵，果然去试岗的都没接到通知，没有理由，去问说不晓得情况，还有收到通知邮件，所以大家以后遇到类似的一定要小心当时也怀疑过，可是真的不想接受这样的事实，对社会还抱一丝幻想，觉得还是应该有好人的。 没想到遇到这么恶心的公司，毕业两年，也是第一次遇到，还有一个原因是离职一个多月了，一直没找到合适的，觉得比较符合自己的职位要求，所以一直都在等，一直都在自欺欺人，最后结果就是，不仅一无所获，还浪费时间，一直担心社保会断交，真是个深深的教训，也明白了越是着急的事越要慎重，考虑清楚比较好！

面试不难 主要问问之前经历 然后就让等通知啦 不过感觉比业界薪资要低些 可能大公司都这样吧 希望能通过吧