无锡约克空调面试经验

总体分两轮面试，先是简历筛选，好一点的211和所有985基本都有面试机会，第一轮群面，无领导小组讨论，十个人入选两个，第二轮技术面，两个面试官，也就是聊聊项目经历，主要是要看对眼。

就只有一轮群面，觉得自己表现还行，但可能说的废话太多，抢了别人的发言机会，以后注意。专业知识看的比较少。

面试难度一般，问的都是简历上面的问题，大概就是重复一遍你在校期间做了什么项目，有什么学生工作的经历等等。面试我的是一个浙工大本硕，中科院的博士，会问一些细节的问题。无锡市洗衣机事业部，所以最后我问水处理在洗衣机里面具体做些什么。结果面试官也就马马虎虎回答了一下也没有讲明白

一轮人事加部门主管 问了简单的问题工作经历等 二面部门总监沟通工作经历与工作内容等 基本上流程比较简单

领导关系融洽，同事关系好，工作内容符合自己发展，福利待遇也不错，职业成长清晰，整体过程比较放松，正常发挥。

1、自我介绍，最好详细一点，没有时间限制； 2、必答题，专业问题，群面一组8人，每4个人一个问题，从中间分，左边一个问题，右边一个问题。当时是金融和财务一起面试的，但位置顺序不是按照你报的岗位排，如果恰好你被分在了另一组，那可能就不是你的专业范围内的问题了，没办法； 3、抢答题，针对当下的热点提出的问题，最好能够抢先发言

本来是没面试电测岗位，结果先让我面试电测岗，一个女助手加上电测部门主管面试的。看了简历之后，问了一下以前的工作经验，问了以前工作出了问题是怎么改善的。又问了会不会万用表，我没接触过啊。之后又叫零部件测试主管来面试，说这个岗位要稳定的。问了我期望工资。问题差不多，告诉我等通知。之后告诉我体检。

群面，8-12人围成一圈，HR会给一个题目，我这组的题目是设计一款空巢老人用的洗衣机，然后十分钟的时间进行构思设计。之后每个人一分钟进行阐述，阐述完毕后十分钟的自由讨论确定最终方案，最后选一人为代表介绍本组的设计方案与理念。整体难度一般，要尽可能多发言，但也要有度，不要过度抢话。

面试官是副总裁，人很nice，业务也比较精通。描述自己的过往工作经历过程中，遇到面试官重点关注的内容需要深入回答业务问题。

小天鹅有着非常好的环境，刚进入厂区就让我体会到了现代化大公司该有的样子。入厂的人行道、指示标志等等都非常的完善，且不失美观。 面试过程也非常符合我的个人观念。因为以前面试过其他的企业，每个企业都是HR找你聊半天专业知识，这是个人我最反感的。首先我强调下，我并不是不接受HR面试，但是HR可以问点最普通的关于离职、入职、工薪、人员状况等问题。请问HR真的懂专业知识吗？不懂为啥问？但小天鹅上来就给了我一个非常好的感受。直接就是找同岗位&同部门的专业人员进行面试。