重庆重庆浪尖渝力科技有限公司面试经验

分两轮面试，一面是hr和部门主管，问的是简历上写的一些专业课知识；二面就是谈薪资待遇

过程分为笔试和面试，笔试只要是由负责人出一张设计题目，结合规范作答；面试过程为1面3，从学校经历，竞赛情况问起。

首先HR拿份资料让你翻译，翻译完问些面试常规问题。之后带去见部门领导，查看翻译水平，问些基本情况。之后就基本确定了是否要你，回去等通知，走流程。

关于锁有哪些认知，所关键字怎么调用操作系统？　　　　　　可重入锁如何保证锁的重入性，代码怎么实现的？　　　　　　CAS是什么，有可能造成那些问题，怎么解决？代码中用什么样的方式？  redis数据结构使用过哪些，怎么用的。代码中怎么表现得？zset  hash在项目中怎么用的？代码怎么写？说一下　　　　　　分布式锁？redis怎么操作的？还有哪些，zk怎么实现的？　　　　　　设计模式使用过哪些，怎么用的？原则了解哪些？单例模式有哪些创建方式？枚举为什么可以实现单例，DCL怎么实现的？为什么同步了。还加了一次if判断？　　　　　　JVM怎么调优的？怎么排查线上异常？如果线上CPU爆了，怎么排查，SQL调优怎么做？如果出现处理？解决？　　　　　　redis是单线程，为什么性能高？线程切换是什么？为什么线程切换会带来开销？　　　　　　分布式锁用什么来实现？redis，zk，数据库？具体怎么实现，代码？　　　　　　布隆过滤器的数据结构是！如何保证可见性？　　　　　　几乎都是从怎么处理问题的角度来考虑，怎么分析，解决？如何编码？等等，不过，自己回答有点弱，可能还是项目欠缺及技术还是弱吧。

三轮面试。第一轮hr约时间，第二轮用人部门同事面试，主要集中关注项目经历和业务能力。第三轮领导加协作部门面试，主要集中技术背景和业务方向。结果应该是通过了，给开了薪水。拒绝，原因一：最后给的职位和jd不符合。原因二：开的薪水完全和jd搭不上边。无厘头的一次面试，不推荐。

一面 没笔试，投递后过了一周直接人事电话通知第二天上午视频面试。他们看得到你，你看不到他们。面试不难，hr和主管主要就是自我介绍，并针对简历提问（项目，经历，经验等），还问了对这个职位的看法和需要具备什么素质。然后就是部门主管针对你回答的问题，再次进行细节追问，最后人力会问预期薪资待遇，然后就完毕了，内容不难。一面过后第二天通知终面，应该是院领导和人力吧，毕竟视频还是她们看的到你，你看不到她们，但通过面试问题语气推断，应该是这两位。流程还是首先自我介绍，然后针对学习经历提问，再者对毕论和学科主干课程做个概述，最后简要介绍一下家庭情况，就完毕了。二面过后最迟两天人力微信语音通知结果，应该是与第三方签订合同，人力说明有五险一金，住房公积金交的比较高，薪资中60%是基础薪资，剩下40%是绩效（C及以上），有大几百通讯补贴和交通补贴，当然还有免费两餐和需要交点费的宿舍，还有单身补贴（据说结过婚的就没了），整体而言，薪资待遇还不错，就是因为与第三方签订劳动合同，保障性不强，想在这个进行长期职业发展的估计要慎重考虑。

面试主要挖掘项目经验、实习经验和研究课题，只要不虚假美化，实事求是讲就可以，几位技术面试官挺注重个人能力，也很看重工作稳定性。

两轮面试，都是院长级别的领导，面试有点难，第一轮是分院领导，第二轮是总院领导。问一些专业问题，就业意向。

问题比较犀利，还可以，挺亲切的。问了我一些工作和专业相关的问题，因为比较对口所以不太难，还问了我生活方面的问题

很离谱啊就 随意改了我的志愿而且还是派遣事先为啥不说改了志愿？？