重庆雅马哈发动机面试经验

会问些基本的理论。

一开始是8个人面对2个HR，问一些基本问题，主要考验的是你的临场发挥能力以及表达能力，这个过程里不能支支吾吾，一定要流畅。我们小组被刷掉了8个人，之后就是无领导小组讨论，讲的是关于一家4S店效益下降，多个原因来排序选择，难度中等偏上，注意不要过分的攻击性。 最后是终面，一个人面对两个HR，问一些问题，主要是大学里映像最深的事，最值得骄傲的事，其他很多都是在闲扯。

面试分为两轮，第一轮专业面试，第二轮谈薪资待遇问题。专业面试就问了一些基本的专业问题，比如你学过关于汽车的哪些东西，对电控是否熟悉等。第二轮比较自由，主要以你提问题为主，只要专业面过了其他问题不大。

面试分为两轮，一轮和HR进行，另外一轮和两个经理进行。总体来说的问题都比较简单，主要看中是否有职业需要的技能。

氛围还是比较轻松，面试官是人力加需求岗位的主管一起面试。首先给我一份笔试试卷题，里面包括中英文翻译、采购合同审核、律师函拟写，一共15分钟。然后试卷题答完后，开始问一些个人工作经验，谈期望待遇，然后带领参观公司环境、办公环境。

很不错，领导素质很高，环境很好，比我现在呆的公司都好，福利很多，我还收到offer了，比较奇怪的是待遇不透明，不过车企都这样，只是现在的公司领导留我最后还是没去，感觉好可惜。

早就听说金龙客车的名头了，所以HR通知我面试那一天早早就过去了现场，结果参观了一遍厂房，实在是很失落。整个人厂房很封闭，而且周围偏的很，里头的虽然还算干净，但感觉那些流水线上的质检员做的工作真的好无聊的样子。瞬间后悔了，不过后面还是坚持和HR见面了，最后只实习了2个月就走了。

企业发展需要电气工程师  普通本科与211学校工资待遇不同。普通本科需要一年的实习期。总的周期是三年。然后呢，工资待遇水平不高。也就3000-4000包住宿，还有工作午餐。普通本科加班没有加班费。211学校前6个月没有加班费，之后才有。公司可以帮忙落户厦门的内岛。

盈众管培生每年的校招开始的比较早 一般是10月份秋招 3月份春招宣讲会过后是一面二面 效率很高 整个多功能厅的学生 大概二三百号人 用一下午时间一面 自我介绍+针对简历问问题HR小姐姐们都很好 莫慌 第二天就是群面 模式是自我介绍+小组讨论杀伤力极强 8或10人一组 淘汰三分之二我们当时的问题在下方紧接着11月份终面 是笔试+群面笔试是考专业知识 财务的话复习一下中级财管和会计群面是自我介绍+即兴演讲+小组讨论即兴演讲抽到题目准备1分钟的时间 演讲3分钟 论点不重要 逻辑思维最重要对面坐的都是集团的大领导 但也很谦卑和蔼 对你感兴趣的话会多问几个随意的问题所以不要怕 表现出真实的自己 Fighting

总的来说很不好，我的情况都讲清楚了，并没有完全做过这个种类型的工作，面试的时候，前一个总的还可以，后一个面试的直接pass，他们要完全做过的。这个工作后来才了解，他们找了一年左右，想做又犹豫不决。