泰科电子公司（TYCO）

第一轮电话面 HR 比较细心的询问每一个问题 到了二面就是笔试 总共三十人左右被叫去漕河泾的总部 全英语卷面还有很多专业术语 全部都是计算 比较多的是成本类 还有固定资产的累计折旧-直线法 接下来是一对二的单独面试 第三轮是测试 最后一轮是群面 只有十个人 分两组 小组讨论

泰科电子是做连接器的，我想大家都知道，好死不死，简历都是投的技术管培生，偏偏把我放到家电事业部（ps：汽车事业部面试容易，招的人多），一面是HR面，20分钟中英文对半，二面是两个经理对我狂轰滥炸了1个半小时，还好我机智反应快，过去了。哎。死在终面阿三手上。全程真心听不懂啊，发音和单词都和我们不一样的。结果还是和他聊了40分钟，挂了。 经验：1.沉着冷静，别被他高大上的办公环境给吓住。其实待遇算中等吧；2.提前熟悉英语，家电事业部招人比较少，所以会要求全面型的人才，高层都是外国人。3.面试时不要高谈阔论，听他们讲就好。 PS：HR Cierra是个很不错的HR，人美，声甜，有气质。

讯问简历的内容和如何开展工作。

HR在猎聘网看到我的简历，跟我联系上了。简单就目前是否愿意换工作交换意见，随后帮我推荐给BU的mgr。差不多两天后，收到hr的面试通知，看邮件，总共三轮。 第一轮，hr面试。主要针对你的简历进行深度挖掘，你之前的工作经历会被挖的很深，建议多准备下； 第二轮，部门经理面试，多对一。面试我的是这个position的line mgr，senior pricing analyst自己pricing leader。这轮面试较长，一个小时左右。会对你的个人经历，为什么要跳槽进行深度了解，同时也会对这个岗位进行详细介绍。感触：面试官非常尊敬面试者。 第三轮，本来应该是vp面试，但由于时差，vp授权一个global的美国经理进行面试，自我介绍加强几个简单问题，如你的职业期望，为什么要选择这个岗位。不难，但需要英文沟通。 面试一天结束，很巧，过了两天，收到hr的offer。

1.HR电话面试，有英文自我介绍环节； 2.深圳office笔试，有性格测试，及英文阅读理解，约30分钟。 3.主管面试。聊之前的工作，性格，规划等，过程轻松愉快。主管Huang Jie人非常好。

我总共面试了3次，面试前就考虑自己在新厂，做操作。结果第一次面试在老厂，考虑比较远，直接给人事说明情况后离开。第二次准备面试的时候，仓库临时要缺人，告知后期不让转操作就放弃，等面试操作的时候已经面试完毕，无奈面试第三次。顺利通过！

HR 先跟我聊了半小时， 看似泛泛而谈， 实际很轻她HR 的要求， 还好HR 印象不错， 后面部门经理又是完全另一种风格， 问的都是很aggressive 的问题， 做PM 的应该都清楚会问些什么问题， 我回答的都是比较官方， 然而并没有给经理什么好感， 建议还是给出自己实际的解决方法。