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面试主要是以下几步：1. 网申，提交各类简历材料； 2. 第一轮online test——strength test，也就是常说的性格测试，18道题，不限时，是对各类工作中可能遇到的情况进行处理分析，渣打喜欢懂proactive, reliable, know teamwork & persistent这些正面的价值观的人； 3. 第二轮online test——logic test, 逻辑题测试题，限时，不过做题的时候系统会自动平均分配每题的做题时间，所以右上角的计时处总是显示“you have more than 90 seconds for this question"，题量不大，找资料稍微熟悉一下即可； 4. 第三轮online test——numerical test, 计算器备好，题目不难，只要理解题意都能做出来，不用担心" we can't say"这样的缺失条件的陷阱题，全都是能通过数据计算出结果的。 5. 第四轮线下——无领导小组讨论，一般6-8人一组限时对一个话题进行讨论，淘汰率最高的一轮，本人就败在这一轮，建议好好准备，找一个自己在team中的角色好好扮演，之后他们会根据你的简历和面试表现再决定是否金融最终轮，当时6人的背景分别是：复旦金融硕士、人大金融本+南加州金融硕士、上财本（她实习经历爆炸多）、浙大金融硕士、浙大金融本科、加上我非211的财经类院校，竞争惨烈…… 6. 第五轮终面：本人没走到这一轮……不过大概率在这一轮是稳进了。

首先是网申，通过以后会收到性格能力测试，这部分应该是不刷人的，但网上也有人说这部分没通过，之后会收到网上测评的邮件，分别是逻辑和数字推理，网上有很多这部分的经验贴，可以查到。 之后是视频面试，其实就是录一段视频上传过去，对面是没有面试官的，题目大多是一样的，在网上也可以查到，再之后有电话面和现场面，从网申到最后拿到offer差不多一个月的时间吧。

网申后收到logic 和num测试邀请，之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题，30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others？最后一个问题是anything else to tell us。

进去先是完成一个个人信息的表格，另外看一份公司的财报，针对公司的四个方面进行评估，我本身没做过财务工作，所以不太会写。然后是跟HR聊，人很nice，问的都是个人基本情况和你对于职位的了解。第二轮，跟你小组的manager聊，没什么太专业的问题。但我报告写的实在不怎么样，最后还是凉了。

笔试感觉特别好，英语方面有优势，考前也碰巧看到了所有的常识题，满心欢喜去面试，体验特别差。写着收若干人，感觉去了好几十人面试。面试特别水，也没有英语问题。最后几个进去的基本不问专业问题，五个面试官只有两个问了问题，场面一度十分尴尬。感觉这样的面试完全体现不了是否符合这个工作岗位，特别水的面试，极大的可能性怀疑已经内定。 希望这种国企内定了就不要浪费其他面试者宝贵的时间。听说总行相对公平很多。福建还是避免不了，毕竟这个岗位可能也就不太注重能力把。

一面是分行的领导，二面是总行的领导，一面的多对多的面试，首先是自我介绍，然后会逐个询问一些与之前工作经历相关的一些问题。二面是多对一面试，首先也是先自我介绍，接着会询问一下对岗位的认识，以及上岗之后如何开展工作等。

面试官自我介绍 问我问题 我问面试官问题 网上性格测评 两天后接到上海hr电话说通过了面试，拿到了offer