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大致流程一致！首先是填写资料，然后做试卷，内容跟公务员考试行测考试差不多（其实我很多数学题都是大概蒙的，但是貌似的时候偷偷瞄到面试官翻阅时都打勾了！）接着是人力资源部的初步了解情况，再接着是部门经理的面试，最后一轮是外贸部老大的面试！面对面交流会涉及各方面内容，也有英语

公司办公区比较难找，偏僻了点。人事部就三个人上班，先拿了一张应聘表格，一张专业测试还有一张逻辑测试题去做，很简单。后来的面试就是问问实习经历，为什么离开上一家，还有描述自己的性格优势，但是没有用英语口语啊，看来是看不上我，哈哈哈

先做一份关于职业调查的选择题，然后简单问几句之后就做英语试题，中译英，英译中，还有根据中文情景回复邮件，完成后会有另一位面试官面试，面试问题都是比较常规的，

面试过程比较简单，先是人事画大饼，讲行业前景，公司未来云云。然后问个人具体情况。大概就是普通的面试流程。 职位是外贸业务员，需要会外语，但要求不高。 企业文化，呵呵。红星闪闪的公司，人事一直强调他们有什么党支部，可以入党，公司墙上贴红字标语，就差拿红本子对口号了。 人事说了很多，说，“我都不要求你们加班，但公司员工就是很努力，经常加班到九十点。”说，“日报表不是写给我看的，是写给你们自己看的。” 印象最深的是，人事说“专业技能是次要的，关键要服从管理。要认同企业文化” 然后说了工资，有责底薪加提成，满打满算有没有四千我都怀疑。做销售的，这种工资也是醉了。 说白了就是工资太低，只能从思想上驯化而已。

填写面试题目，含外贸流程 中英文翻译，函电。 HR问你一些问题，然后业务主管面试你，谈你以前具体的工作，然后见大boss，聊几句，谈谈怎么开发客户。然后业务经理面试后，他会决定把你安排到哪个小组。

面试分好几轮，从给你打电话通知你去面试，就会开始三到五分钟的电话面试， 然后再去公司面试时候，有笔试，笔试说难也不难，但是太久没有做题了，跟考外贸知识，一点点相关都么有，有词汇题，选句子到文中，完形填空，阅读理解，英译汉，汉译英，还有看图写作文。说实话，才毕业的学生，估计可以考的很不错。 然后，口语面试，都是自我介绍这些，未来规划，对工作的期望，以及能承受压力与否。 复试是一场电话面试。公司从内在装修，感觉还是不错的，但不知道是不是才搬过去，感觉崭新崭新的。

面试的时候 他们连简历都没有看过，经理就坐在办公室后面的一个角落的小办公桌，给人的感觉很不正规，当时就想就算面试成功了也不想留下，等了好久才让进到一个小房间面试，直接问为何来杭州，总之给人的感觉很敷衍。