宝业湖北建工集团有限公司

面试过程：对个人的学习工作历程做简要概述，还会问家庭情况，一般对地域有要求的应聘者他们一般不招，所以要做好四海为家的准备。

群面，无领导小组讨论，限时35分钟，15人一组，其中2分钟的读题准备时间，每人一分钟的观点陈述，共15分钟，然后是15分钟的自由讨论时间，最后3分钟总结陈词，时间非常近，每个人发言的时间非常短，时间非常紧凑，总结完整个小组的面试就结束了

中电二公司给我印象就是年轻化，平均年龄30吧，公司主要做洁净厂房的建设的，唯一的缺点就是得全国各地到处跑，4、5个月就换工地，干完一个工程不知道下个工程在哪，有女朋友或者家庭的话很伤。 面试分为简历筛选，笔试，一面，二面。 笔试考试内容为逻辑分析，英语水平，剩下70%是基础的施工知识，考过施工员的人都比较好上手。 一面为无领导小组讨论，二面就很简单，通过一面的人大家坐下来聊天，互通有无，交流薪资期望以及工作特点。 年收入45k～50k之间，挺一般的，不过公司缴纳六险2金

面试过程：一分钟自我介绍，30秒视频。然后确定了，去天津直接跟老总面试，一个人面一群人，每人总共90秒左右的自我陈述。最后说是还有待考察，然后让去房交会当保安，发传单，拉客。。。反正泰达的种种做法让很多人都选择离开。签约不是跟泰达建设签，而是跟一个皮包公司签。经历了这次面试，才知道为什么泰达足球一蹶不振了，原来整个公司都有问题。

通知去面试，到了之后先填资料，然后HR会让做性格测试之类。整体氛围轻松，在闲聊中了解你的各种情况。问的问题相对比较常规，会根据你的简历来提问，让你讲述相关事例来证明你写的简历内容。公司环境好，竞争的人也多，还好答复快，第二天就有通知。

打电话给我，说网上看到我的简历，我很适合他们公司一个职位，然后简单介绍，表示有兴趣，发面试通知到邮箱。按时赴约，到了前台会让你填写表格，内容大家都懂。然后人事专员会面试，人事面试后会给使用部门面试，面试不难，问的问题都很初级，因为面试官本身都是技术出生。

本人三本院校，参加亚厦股份校园面试，群面，面试人数较多。本人主要意向是，施工员与BIM设计。面试中说，BIM可能性不大，施工员需要服从全国工作分配，第一年需要当资料员，我当时答应服从这两条件。HR面试严肃，但最终还是通过面试。